A partir de cette page vous pouvez :
| Retourner au premier écran avec les catégories... |
Catégories
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche(2اتخاذ القرارات الصعبة باستخدام مجموعة نظم برامج أدوات القرار (ج / روبرت كليمان
Titre : (2اتخاذ القرارات الصعبة باستخدام مجموعة نظم برامج أدوات القرار (ج Type de document : texte imprimé Auteurs : روبرت كليمان, ; تيرينسي ريلي, ; سرور علي إبراهيم سرور, Traducteur ; عبد الله العزاز, ; عبد الرحمن الحماد, Editeur : الرياض [السعودية] : دار المريخ Année de publication : 2010 Importance : (1061 .ص) Présentation : جداول. أشكال. غ.مص.م Format : 24سم ISBN : 978-9960-24-597-3 Note générale : Making Hard Decisions With Decision Tools =ترجمة ل Langues : Arabe (ara) Langues originales : Anglais moyen (ca.1100-1500) (enm) Catégories : الكتب بالعربية:الإدارة- علوم التسيير Mots-clés : اتخاذ القرار: إدارة Index. décimale : 658.4036 مجموعة إتخاذ القرار في الإدارة التنفيذية Côte titre : ح8/ 78284 ISBN : 978-9960-24-597-3
(2اتخاذ القرارات الصعبة باستخدام مجموعة نظم برامج أدوات القرار (ج [texte imprimé] / روبرت كليمان, ; تيرينسي ريلي, ; سرور علي إبراهيم سرور, Traducteur ; عبد الله العزاز, ; عبد الرحمن الحماد, . - الرياض (السعودية) : دار المريخ, 2010 . - (1061 .ص) : جداول. أشكال. غ.مص.م ; 24سم.
Note générale : : Making Hard Decisions With Decision Tools =ترجمة ل
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Anglais moyen (ca.1100-1500) (enm)
Catégories : الكتب بالعربية:الإدارة- علوم التسيير Mots-clés : اتخاذ القرار: إدارة Index. décimale : 658.4036 مجموعة إتخاذ القرار في الإدارة التنفيذية Côte titre : ح8/ 78284 Exemplaires
Cote Support Localisation Disponibilité ح8/ 78284 كتاب Bibliothèque centrale Disponible
Titre : أبعاد الثقافة التسويقية للمستثمر الصغير Type de document : texte imprimé Auteurs : المنظمة العربية للتنمية الإدارية (القاهرة) ; فتحي إبراهيم أحمد, Editeur : القاهرة [مصر] : المنظمة العربية للتنمية الإدارية Année de publication : 2012 Importance : (174 ص.) Présentation : أشكال، جداول، غ.مص.م. Format : 24سم ISBN : 978-977-5676-53-5 Langues originales : (الع) Catégories : الكتب بالعربية:الإدارة- علوم التسيير
الكتب بالعربية:علم الإقتصاد- محاسبة- تجارة- ماليةMots-clés : تسويق: دول عربية
إدارة الاستثمار
مستثمر عربي
سلوك المستهلكIndex. décimale : 332.6 الاستثمار والاستثمارات Résumé : يهدف هذا الكتاب إلى إطلاع المستثمر الصغير على أهم المبادئ والمفاهيم الأساسية لعلم التسويق، كخطوة لاكتسابه العديد من المهارات التسويقية من البداية، وتمكنه من بناء إطار معرفى يكون بمثابة نواة لتكوين ثقافة تسويقية لديه تؤهله للإجابة على التساؤلات التالية: كيف تطورت النظرة للتسويق من المفهوم الضيق إلى المفهوم الحديث له؟ وما المسئولية الاجتماعية والاقتصادية للتسويق تجاه المجتمع؟ وكيف يمكن الاستفادة من دراسة سلوك المستهلك كمحدد لقرار الشراء؟ وما المقصود بالمزيج التسويقي والمزيج الترويجى للسلع والخدمات، وما طبيعة العلاقة بينهما؟ وما مفهوم التسويق الدولي، وهل تختلف عناصر مزيجه عن مثيلاتها فى التسويق المحلى؟ وما المقصود بدراسة الجدوى التسويقية، وكيف يمكن استخدامها لتقييم المشروعات الاستثمارية؟ Côte titre : *ح8/ 73257-73260 *ح8/ 74155-74158 ISBN : 978-977-5676-53-5
أبعاد الثقافة التسويقية للمستثمر الصغير [texte imprimé] / المنظمة العربية للتنمية الإدارية (القاهرة) ; فتحي إبراهيم أحمد, . - القاهرة (شارع الحجاز - روكسي - مصر الجديدة القاهرة، جمهورية مصر العربية 2692 بريد الحرية القاهرة, 2692, مصر) : المنظمة العربية للتنمية الإدارية, 2012 . - (174 ص.) : أشكال، جداول، غ.مص.م. ; 24سم.
Note générale : :
Langues originales : (الع)
Catégories : الكتب بالعربية:الإدارة- علوم التسيير
الكتب بالعربية:علم الإقتصاد- محاسبة- تجارة- ماليةMots-clés : تسويق: دول عربية
إدارة الاستثمار
مستثمر عربي
سلوك المستهلكIndex. décimale : 332.6 الاستثمار والاستثمارات Résumé : يهدف هذا الكتاب إلى إطلاع المستثمر الصغير على أهم المبادئ والمفاهيم الأساسية لعلم التسويق، كخطوة لاكتسابه العديد من المهارات التسويقية من البداية، وتمكنه من بناء إطار معرفى يكون بمثابة نواة لتكوين ثقافة تسويقية لديه تؤهله للإجابة على التساؤلات التالية: كيف تطورت النظرة للتسويق من المفهوم الضيق إلى المفهوم الحديث له؟ وما المسئولية الاجتماعية والاقتصادية للتسويق تجاه المجتمع؟ وكيف يمكن الاستفادة من دراسة سلوك المستهلك كمحدد لقرار الشراء؟ وما المقصود بالمزيج التسويقي والمزيج الترويجى للسلع والخدمات، وما طبيعة العلاقة بينهما؟ وما مفهوم التسويق الدولي، وهل تختلف عناصر مزيجه عن مثيلاتها فى التسويق المحلى؟ وما المقصود بدراسة الجدوى التسويقية، وكيف يمكن استخدامها لتقييم المشروعات الاستثمارية؟ Côte titre : *ح8/ 73257-73260 *ح8/ 74155-74158 Exemplaires
Cote Support Localisation Disponibilité ح8/ 73257 كتاب Bibliothèque centrale Disponible ح8/ 73258 كتاب Bibliothèque centrale Disponible ح8/ 73259 كتاب Bibliothèque centrale Disponible ح8/ 73260 كتاب Bibliothèque centrale Disponible ح8/ 74155 كتاب Bibliothèque centrale Disponible ح8/ 74156 كتاب Bibliothèque centrale Disponible ح8/ 74157 كتاب Bibliothèque centrale Disponible ح8/ 74158 كتاب Bibliothèque centrale Disponible
Titre : أبعاد جودة الحياة الوظيفية والالتزام التنظيمي في القطاع الحكومي : دراسة تطبيقية على التأمينات الإجتماعية Type de document : texte imprimé Auteurs : المنظمة العربية للتنمية الإدارية (القاهرة) ; عادل محمد عبد الرحمن, Editeur : القاهرة [مصر] : المنظمة العربية للتنمية الإدارية Année de publication : 2013 Collection : بحوث ودراسات Importance : (57ص.) Présentation : أشكال، جداول، غ.مص.م. Format : 24سم ISBN : ح8/ 75258-75262 Langues originales : (الع) Catégories : الكتب بالعربية:الإدارة- علوم التسيير Mots-clés : إلتزام تنظيمي: قطاع عام
ضمان إجتماعي
آداء وظيفي: جودةIndex. décimale : 658 التنظيم الإداري لمشروعات الأعمال Résumé : تناولت الدراسة في الإطار النظري لها مشكلة الدراسة وأهميتها من الناحية النظرية والعلمية ثم عرضت لأهدافها ومجال التطبيق. وبعد ذلك تم عرض أهم المفاهيم والمصطلحات المتعلقة بالدراسة. فالمبحث الأول- تناول الفروض الخمسة للدراسة والمنهج المستخدم والمجتمع والعينة التي استخدمتها الدراسة. و المبحث الثاني- فقد تناول الإطار النظري للدراسة تحليل لمفهوم جودة الحياة الوظيفية والعوامل المكونة لها وأهميتها وكذلك تحليل مفهوم الالتزام التنظيمي وأبعاده، ثم وضحت الدراسة العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية والالتزام التنظيمي، وعرضت لأهم مظاهرهما في الجهاز الإداري المصري. أما المبحث الثالث- فقد تناولت الدراسة فيه تحليل البيانات من خلال استخدام الأساليب والمناهج الإحصائية وذلك بهدف إثبات صحة الفروض الخمسة التي تشكلت منها الدراسة. و المبحث الرابع- فقد تناول لأهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة ومناقشة هذه النتائج تم تناول لأهم التوصيات وإطار مقترح لتنفيذها. وأخيرًا تم عرض لهوامش المراجع العربية والأجنبية المستخدمة وقائمة الاستقصاء المستخدمة في الدراســة. Côte titre : ح8/ 75258-75262 Côte : ح8/ 75258-75262
أبعاد جودة الحياة الوظيفية والالتزام التنظيمي في القطاع الحكومي : دراسة تطبيقية على التأمينات الإجتماعية [texte imprimé] / المنظمة العربية للتنمية الإدارية (القاهرة) ; عادل محمد عبد الرحمن, . - القاهرة (شارع الحجاز - روكسي - مصر الجديدة القاهرة، جمهورية مصر العربية 2692 بريد الحرية القاهرة, 2692, مصر) : المنظمة العربية للتنمية الإدارية, 2013 . - (57ص.) : أشكال، جداول، غ.مص.م. ; 24سم. - (بحوث ودراسات) .
Note générale : :
Langues originales : (الع)
Catégories : الكتب بالعربية:الإدارة- علوم التسيير Mots-clés : إلتزام تنظيمي: قطاع عام
ضمان إجتماعي
آداء وظيفي: جودةIndex. décimale : 658 التنظيم الإداري لمشروعات الأعمال Résumé : تناولت الدراسة في الإطار النظري لها مشكلة الدراسة وأهميتها من الناحية النظرية والعلمية ثم عرضت لأهدافها ومجال التطبيق. وبعد ذلك تم عرض أهم المفاهيم والمصطلحات المتعلقة بالدراسة. فالمبحث الأول- تناول الفروض الخمسة للدراسة والمنهج المستخدم والمجتمع والعينة التي استخدمتها الدراسة. و المبحث الثاني- فقد تناول الإطار النظري للدراسة تحليل لمفهوم جودة الحياة الوظيفية والعوامل المكونة لها وأهميتها وكذلك تحليل مفهوم الالتزام التنظيمي وأبعاده، ثم وضحت الدراسة العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية والالتزام التنظيمي، وعرضت لأهم مظاهرهما في الجهاز الإداري المصري. أما المبحث الثالث- فقد تناولت الدراسة فيه تحليل البيانات من خلال استخدام الأساليب والمناهج الإحصائية وذلك بهدف إثبات صحة الفروض الخمسة التي تشكلت منها الدراسة. و المبحث الرابع- فقد تناول لأهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة ومناقشة هذه النتائج تم تناول لأهم التوصيات وإطار مقترح لتنفيذها. وأخيرًا تم عرض لهوامش المراجع العربية والأجنبية المستخدمة وقائمة الاستقصاء المستخدمة في الدراســة. Côte titre : ح8/ 75258-75262 Exemplaires
Cote Support Localisation Disponibilité ح8/ 75258 كتاب Bibliothèque centrale Disponible ح8/ 75259 كتاب Bibliothèque centrale Disponible ح8/ 75260 كتاب Bibliothèque centrale Disponible ح8/ 75261 كتاب Bibliothèque centrale Disponible ح8/ 75262 كتاب Bibliothèque centrale Disponible
Titre : إتجاهات إدارة المعلومات Type de document : texte imprimé Auteurs : أسامة العامري, Editeur : عمان [الأردن] : دار أسامة Année de publication : 2010 Importance : (216 ص.) Présentation : أشكال، غ.مص.م. Format : 24سم ISBN : 978-9957-22-295-6 Langues originales : (الع) Catégories : الكتب بالعربية:الإدارة- علوم التسيير
الكتب بالعربية:الإعلام والإتصال، علم المكتباتMots-clés : مصادر المعلومات
خدمات المعلومات
تسويق المعلومات
إدارة المعلوماتIndex. décimale : 352.38 إدارة المعلومات Résumé : إدارة المعلومات لا تعني الأنظمة أو التقنيات كما هو الحال مع نظم المعلومات أو تقنية المعلومات انما هي مجموعة من الأنشطة والعمليات والممارسات التي تهدف الي تحقيق الكفاءة في المؤسسة. وقد ازداد الاهتمام بإدارة المعلومات في الأونة الأخيرة نتيجة التدفق الكبير للمعلومات عبر الإنترنت ووسائل الاتصالات الحديثة مما أجبرة الشركات والمؤسسات على ايجاد الطرق والوسائل المناسبة لتنظيمها وفلترتها ومعالجتها بغرض الاستفادة منها في اتخاذ القرار و التنبؤ على الخطوات المستقبلية حول شؤون إدارة عمليات الشركة.
المعلومات التي يتوجب إدارتها من قبل أي المؤسسة تشمل كلا من المعلومات الإلكترونية وغير الإلكترونية, حيث يجب أن يكون الهيكل التنظيمي في المنظمة قادر على إدارة ومعالجة جميع مراحل دورة حياة المعلومات بغض النظر عن مصدرها وطبيعتها. والمعلومات هي التي نتجت عن معالجة البيانات والتي بدورها تتحول إلى معرفة بمجرد اختلاطها بخبرة المتلقي والمهارات التي يتمتع بها وبالتالي فالمعلومات هي أساس المعرفة و المعرفة كذلك هي الأساس و الخطوة الأولى للوصول إلى الحكمة و الصواب.Côte titre : ح8/ 67560-67564 ISBN : 978-9957-22-295-6
إتجاهات إدارة المعلومات [texte imprimé] / أسامة العامري, . - عمان (صندوق بريد 141781 البيادر عمان الأردن, 141781, الأردن) : دار أسامة, 2010 . - (216 ص.) : أشكال، غ.مص.م. ; 24سم.
Note générale : :
Langues originales : (الع)
Catégories : الكتب بالعربية:الإدارة- علوم التسيير
الكتب بالعربية:الإعلام والإتصال، علم المكتباتMots-clés : مصادر المعلومات
خدمات المعلومات
تسويق المعلومات
إدارة المعلوماتIndex. décimale : 352.38 إدارة المعلومات Résumé : إدارة المعلومات لا تعني الأنظمة أو التقنيات كما هو الحال مع نظم المعلومات أو تقنية المعلومات انما هي مجموعة من الأنشطة والعمليات والممارسات التي تهدف الي تحقيق الكفاءة في المؤسسة. وقد ازداد الاهتمام بإدارة المعلومات في الأونة الأخيرة نتيجة التدفق الكبير للمعلومات عبر الإنترنت ووسائل الاتصالات الحديثة مما أجبرة الشركات والمؤسسات على ايجاد الطرق والوسائل المناسبة لتنظيمها وفلترتها ومعالجتها بغرض الاستفادة منها في اتخاذ القرار و التنبؤ على الخطوات المستقبلية حول شؤون إدارة عمليات الشركة.
المعلومات التي يتوجب إدارتها من قبل أي المؤسسة تشمل كلا من المعلومات الإلكترونية وغير الإلكترونية, حيث يجب أن يكون الهيكل التنظيمي في المنظمة قادر على إدارة ومعالجة جميع مراحل دورة حياة المعلومات بغض النظر عن مصدرها وطبيعتها. والمعلومات هي التي نتجت عن معالجة البيانات والتي بدورها تتحول إلى معرفة بمجرد اختلاطها بخبرة المتلقي والمهارات التي يتمتع بها وبالتالي فالمعلومات هي أساس المعرفة و المعرفة كذلك هي الأساس و الخطوة الأولى للوصول إلى الحكمة و الصواب.Côte titre : ح8/ 67560-67564 Exemplaires
Cote Support Localisation Disponibilité ح8/ 67560 كتاب Bibliothèque centrale Disponible ح8/ 67561 كتاب Bibliothèque centrale Disponible ح8/ 67562 كتاب Bibliothèque centrale Disponible ح8/ 67563 كتاب Bibliothèque centrale Disponible ح8/ 67564 كتاب Bibliothèque centrale Disponible
Titre : اتجاهات حديثة في إدارة الموارد البشرية Type de document : texte imprimé Auteurs : رافدة الحريري, Editeur : عمان [الأردن] : دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع Année de publication : 2014 Importance : 336ص Présentation : أشكال، جداول، غ.مص.م. Format : 24سم ISBN : 978-9957-12-514-1 Langues originales : (الع) Catégories : الكتب بالعربية:الإدارة- علوم التسيير Mots-clés : موارد بشرية
إدارة الموارد البشرية
مركزية إدارية: الموارد البشرية
لا مركزية إدارية: الموارد البشريةIndex. décimale : 658.3 إدارة الأفراد لمشروعات الأعمال Résumé : لقد أثبت تحليل القوى المختلفة المؤثرة على كفاءة المنظمة حقيقة هامة ، وهى أن أهم تلك القوى وأعظمها أثراً فى تشكيل حركة المنظمة هو العنصر البشرى المتمثل فى الأفراد والجماعات المتعاملين مع المنظمة المعنية والذين يتخذون من القرارات ما قد يهيئ لها فرصاً للانطلاق والنجاح أو يسبب مشكلات ونقاط اختناق تنتج عنها خسائر أو احتمالات للفشل والانهيار. وإذا كانت درجة نجاح الإدارة مازالت تقاس حتى الآن بمدى الكفاءة فى إنجاز العمليات الإنتاجية والمؤشرات المالية فان إدارة المستقبل بالإضافة إلى ذلك سيتم قياس كفاءتها بقدرتها على اتخاذ القرارات اللازمة لأحداث التغيير والتطوير بالإضافة إلى القدرة على التكيف مع البيئة والابتكار والإبداع. فالعنصر البشرى والكفاءات الإدارية هى التى تحدد مدى كفاءة المنظمة وفعاليتها. إن منظمة المستقبل ستشهد المزيد من التركيز على نوعية جديدة من العاملين الذين تتوافر فيهم قدرات ومهارات عالية فى الأداء بالإضافة إلى القدرات الخاصة بفهم طبيعة العنصر البشرى والنواحى الإنسانية المرتبطة به والإدراك والتحليل الجيد لمتغيرات البيئة المحيطة وقبول التغيير والابتكار Côte titre : ح8/ 75263-75267 ISBN : 978-9957-12-514-1
اتجاهات حديثة في إدارة الموارد البشرية [texte imprimé] / رافدة الحريري, . - عمان (الأردن - عمان - العبدلي - مقابل مجلس النواب ص.ب.: 520646, 520646, الأردن) : دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع, 2014 . - 336ص : أشكال، جداول، غ.مص.م. ; 24سم.
Note générale : :
Langues originales : (الع)
Catégories : الكتب بالعربية:الإدارة- علوم التسيير Mots-clés : موارد بشرية
إدارة الموارد البشرية
مركزية إدارية: الموارد البشرية
لا مركزية إدارية: الموارد البشريةIndex. décimale : 658.3 إدارة الأفراد لمشروعات الأعمال Résumé : لقد أثبت تحليل القوى المختلفة المؤثرة على كفاءة المنظمة حقيقة هامة ، وهى أن أهم تلك القوى وأعظمها أثراً فى تشكيل حركة المنظمة هو العنصر البشرى المتمثل فى الأفراد والجماعات المتعاملين مع المنظمة المعنية والذين يتخذون من القرارات ما قد يهيئ لها فرصاً للانطلاق والنجاح أو يسبب مشكلات ونقاط اختناق تنتج عنها خسائر أو احتمالات للفشل والانهيار. وإذا كانت درجة نجاح الإدارة مازالت تقاس حتى الآن بمدى الكفاءة فى إنجاز العمليات الإنتاجية والمؤشرات المالية فان إدارة المستقبل بالإضافة إلى ذلك سيتم قياس كفاءتها بقدرتها على اتخاذ القرارات اللازمة لأحداث التغيير والتطوير بالإضافة إلى القدرة على التكيف مع البيئة والابتكار والإبداع. فالعنصر البشرى والكفاءات الإدارية هى التى تحدد مدى كفاءة المنظمة وفعاليتها. إن منظمة المستقبل ستشهد المزيد من التركيز على نوعية جديدة من العاملين الذين تتوافر فيهم قدرات ومهارات عالية فى الأداء بالإضافة إلى القدرات الخاصة بفهم طبيعة العنصر البشرى والنواحى الإنسانية المرتبطة به والإدراك والتحليل الجيد لمتغيرات البيئة المحيطة وقبول التغيير والابتكار Côte titre : ح8/ 75263-75267 Exemplaires
Cote Support Localisation Disponibilité ح8/ 75263 كتاب Bibliothèque centrale Disponible ح8/ 75264 كتاب Bibliothèque centrale Disponible ح8/ 75265 كتاب Bibliothèque centrale Disponible ح8/ 75266 كتاب Bibliothèque centrale Disponible ح8/ 75267 كتاب Bibliothèque centrale Disponible
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
