658.3 : إدارة الأفراد لمشروعات الأعمال

658 التنظيم الإداري لمشروعات الأعمال
658.02 إدارة الشركات الكبيرة والأحجام الخاصة
658.04 إدارة الشركات
658.042 التنظيم الإداري لشركات الأشخاص
658.049 تقييم الجودة
658.1 التنظيم والمالية لمشروعات الأعمال
658.15 الإدارة المالية للشركة
658.16 إعادة هيكلة المنظمات
658.2 إدارة المنشئات لمشروعات الأعمال
658.32 إدارة الأجور والمرتبات
658.4 الإدارة التنفيذية لمشروعات الأعمال
658.4034 بحوث العمليات في مجال الإدارة التنفيذية
658.4036 مجموعة إتخاذ القرار في الإدارة التنفيذية
658.4038 إدارة المعرفة في المنظمات
658.4093 إدارة الوقت
658.5 إدارة الإنتاج لمشروعات الأعمال
658.54 دراسة الجدوى الاقتصادية المشاريع
658.562 معايير الجودة
658.7 إدارة المواد لمشروعات الأعمال
658.785 إدارة المستودعات والمخازن
658.788 2 معدات إدارة النقل
658.8 إدارة التوزيع لمشروعات الأعمال
658.804 تسويق معالجة فئات محددة من المشتري
658.812 العلاقات مع العملاء
658.834 بحوث السوق في إدارة التوزيع، التسويق
658.88 إدارة الإئتمان للعملاء
658.9 إدارة مشروعات عاملة في مجالات معينة
658.922 إدارة المناجم

Ouvrages de la bibliothèque en indexation 658.3

P6إدارة المشاريع الحكومية باستخدام بريمافيرا / الخرسان، محمد عبد الرحيم

Public ISBD Titre : P6إدارة المشاريع الحكومية باستخدام بريمافيرا Type de document : texte imprimé Auteurs : الخرسان، محمد عبد الرحيم, Editeur : القاهرة : دار حميثرا Année de publication : 2017 Importance : (311 .ص) Présentation : جداول. أشكال. غ. مص. م. Format : 24 سم ISBN : 978-977-6563-03-2 Langues : Arabe (ara) Catégories : الكتب بالعربية:الإدارة- علوم التسيير Mots-clés : إدارة المشاريع: القطاع العام بريما فيرا ب6: برنامج إداري Index. décimale : 658.3 إدارة الأفراد لمشروعات الأعمال Note de contenu : ملاحق 227-311 ص Côte titre : ح8/ 78764-78767 ISBN : 978-977-6563-03-2 P6إدارة المشاريع الحكومية باستخدام بريمافيرا [texte imprimé] / الخرسان، محمد عبد الرحيم,  . - القاهرة : دار حميثرا, 2017 . - (311 .ص) : جداول. أشكال. غ. مص. م. ; 24 سم. Note générale : : Langues : Arabe (ara) Catégories : الكتب بالعربية:الإدارة- علوم التسيير Mots-clés : إدارة المشاريع: القطاع العام بريما فيرا ب6: برنامج إداري Index. décimale : 658.3 إدارة الأفراد لمشروعات الأعمال Note de contenu : ملاحق 227-311 ص Côte titre : ح8/ 78764-78767

Exemplaires

Cote	Support	Localisation	Disponibilité
ح8/ 78764	كتاب	Bibliothèque centrale	Disponible
ح8/ 78765	كتاب	Bibliothèque centrale	Disponible
ح8/ 78766	كتاب	Bibliothèque centrale	Disponible
ح8/ 78767	كتاب	Bibliothèque centrale	Disponible

اتجاهات حديثة في إدارة الموارد البشرية / رافدة الحريري

Public ISBD Titre : اتجاهات حديثة في إدارة الموارد البشرية Type de document : texte imprimé Auteurs : رافدة الحريري, Editeur : عمان [الأردن] : دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع Année de publication : 2014 Importance : 336ص Présentation : أشكال، جداول، غ.مص.م. Format : 24سم ISBN : 978-9957-12-514-1 Langues originales : (الع) Catégories : الكتب بالعربية:الإدارة- علوم التسيير Mots-clés : موارد بشرية إدارة الموارد البشرية مركزية إدارية: الموارد البشرية لا مركزية إدارية: الموارد البشرية Index. décimale : 658.3 إدارة الأفراد لمشروعات الأعمال Résumé : لقد أثبت تحليل القوى المختلفة المؤثرة على كفاءة المنظمة حقيقة هامة ، وهى أن أهم تلك القوى وأعظمها أثراً فى تشكيل حركة المنظمة هو العنصر البشرى المتمثل فى الأفراد والجماعات المتعاملين مع المنظمة المعنية والذين يتخذون من القرارات ما قد يهيئ لها فرصاً للانطلاق والنجاح أو يسبب مشكلات ونقاط اختناق تنتج عنها خسائر أو احتمالات للفشل والانهيار. وإذا كانت درجة نجاح الإدارة مازالت تقاس حتى الآن بمدى الكفاءة فى إنجاز العمليات الإنتاجية والمؤشرات المالية فان إدارة المستقبل بالإضافة إلى ذلك سيتم قياس كفاءتها بقدرتها على اتخاذ القرارات اللازمة لأحداث التغيير والتطوير بالإضافة إلى القدرة على التكيف مع البيئة والابتكار والإبداع. فالعنصر البشرى والكفاءات الإدارية هى التى تحدد مدى كفاءة المنظمة وفعاليتها. إن منظمة المستقبل ستشهد المزيد من التركيز على نوعية جديدة من العاملين الذين تتوافر فيهم قدرات ومهارات عالية فى الأداء بالإضافة إلى القدرات الخاصة بفهم طبيعة العنصر البشرى والنواحى الإنسانية المرتبطة به والإدراك والتحليل الجيد لمتغيرات البيئة المحيطة وقبول التغيير والابتكار Côte titre : ح8/ 75263-75267 ISBN : 978-9957-12-514-1 اتجاهات حديثة في إدارة الموارد البشرية [texte imprimé] / رافدة الحريري,  . - عمان (الأردن - عمان - العبدلي - مقابل مجلس النواب ص.ب.: 520646, 520646, الأردن) : دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع, 2014 . - 336ص : أشكال، جداول، غ.مص.م. ; 24سم. Note générale : : Langues originales : (الع) Catégories : الكتب بالعربية:الإدارة- علوم التسيير Mots-clés : موارد بشرية إدارة الموارد البشرية مركزية إدارية: الموارد البشرية لا مركزية إدارية: الموارد البشرية Index. décimale : 658.3 إدارة الأفراد لمشروعات الأعمال Résumé : لقد أثبت تحليل القوى المختلفة المؤثرة على كفاءة المنظمة حقيقة هامة ، وهى أن أهم تلك القوى وأعظمها أثراً فى تشكيل حركة المنظمة هو العنصر البشرى المتمثل فى الأفراد والجماعات المتعاملين مع المنظمة المعنية والذين يتخذون من القرارات ما قد يهيئ لها فرصاً للانطلاق والنجاح أو يسبب مشكلات ونقاط اختناق تنتج عنها خسائر أو احتمالات للفشل والانهيار. وإذا كانت درجة نجاح الإدارة مازالت تقاس حتى الآن بمدى الكفاءة فى إنجاز العمليات الإنتاجية والمؤشرات المالية فان إدارة المستقبل بالإضافة إلى ذلك سيتم قياس كفاءتها بقدرتها على اتخاذ القرارات اللازمة لأحداث التغيير والتطوير بالإضافة إلى القدرة على التكيف مع البيئة والابتكار والإبداع. فالعنصر البشرى والكفاءات الإدارية هى التى تحدد مدى كفاءة المنظمة وفعاليتها. إن منظمة المستقبل ستشهد المزيد من التركيز على نوعية جديدة من العاملين الذين تتوافر فيهم قدرات ومهارات عالية فى الأداء بالإضافة إلى القدرات الخاصة بفهم طبيعة العنصر البشرى والنواحى الإنسانية المرتبطة به والإدراك والتحليل الجيد لمتغيرات البيئة المحيطة وقبول التغيير والابتكار Côte titre : ح8/ 75263-75267

Exemplaires

Cote	Support	Localisation	Disponibilité
ح8/ 75263	كتاب	Bibliothèque centrale	Disponible
ح8/ 75264	كتاب	Bibliothèque centrale	Disponible
ح8/ 75265	كتاب	Bibliothèque centrale	Disponible
ح8/ 75266	كتاب	Bibliothèque centrale	Disponible
ح8/ 75267	كتاب	Bibliothèque centrale	Disponible

أثر التقدم في تكنولوجيا المعلومات على الخصائص النوعية والكمية للموارد البشرية / المنظمة العربية للتنمية الإدارية (القاهرة)

Public ISBD Titre : أثر التقدم في تكنولوجيا المعلومات على الخصائص النوعية والكمية للموارد البشرية Type de document : texte imprimé Auteurs : المنظمة العربية للتنمية الإدارية (القاهرة) ; ليلى حسام الدين, Editeur : القاهرة [مصر] : المنظمة العربية للتنمية الإدارية Année de publication : 2011 Importance : (84 ص.) Présentation : غ.مص.م. Format : 24سم ISBN : ح8/ 74159-74162 Langues originales : (الع) Catégories : الكتب بالعربية:الإدارة- علوم التسيير Mots-clés : موارد بشرية: تكنولوجيا المعلومات تنمية بشرية تكنولوجيا المعلومات Index. décimale : 658.3 إدارة الأفراد لمشروعات الأعمال Résumé : استهدف هذا البحث مراجعة وتحليل وتقييم الدراسات السابقة في موضوع التقدم في تكنولوجيا المعلومات وماترتب عليه من آثار على الخصائص النوعية والكمية للموارد البشرية، وذلك لتحديد الفجوة المعرفية في تلك الدراسات واقتراح البحوث والدراسات المستقبلية التي تساهم في سد هذه الفجوة المعرفية. ولتحقيق هدف البحث فقد تناول التأصيل العلمي لمفهوم تكنولوجيا المعلومات وأهميته لكل من الفرد والمنظمة والمجتمع، وكذلك التطور التاريخي لها وإبراز أهم مظاهر التقدم فيها. كما تناول البحث أثرالتقدم في تكنولوجيا المعلومات على الخصائص النوعية للموارد البشرية من حيث: التغيير في نوعية المعارف والمهارات والقدرات المطلوبة للموارد البشرية، وكذلك في خصائص المديرين وأدوارهم، وفي أساليب القيادة والإشراف والتحفيز وتقييم الأداء، ومدى تبني الموارد البشرية لتكنولوجيا المعلومات، والآثار السلوكية لها. وأخيرًا، تناول البحث أثر التقدم في تكنولوجيا المعلومات على الخصائص الكمية للموارد البشرية من حيث: تأثير تكنولوجيا المعلومات على حجم وهيكل الموارد البشرية، وظهور أشكال جديدة من العمالة، وتوسيع مجالات العمل والتعليم والتدريب عن بعد للموارد البشرية. وقد أختتم البحث بتحديد المجالات المهمة التي لم تتعرض لها الدراسات السابقة باعتبارها فجوة معرفية لتوجيه البحوث المستقبلية نحوها، كما قدم البحث مجموعة من التوصيات تتعلق ببحوث مستقبلية لسد هذه الفجوة المعرفية. Côte titre : ح8/ 74159-74162 Côte : ح8/ 74159-74162 أثر التقدم في تكنولوجيا المعلومات على الخصائص النوعية والكمية للموارد البشرية [texte imprimé] / المنظمة العربية للتنمية الإدارية (القاهرة) ; ليلى حسام الدين,  . - القاهرة (شارع الحجاز - روكسي - مصر الجديدة القاهرة، جمهورية مصر العربية 2692 بريد الحرية القاهرة, 2692, مصر) : المنظمة العربية للتنمية الإدارية, 2011 . - (84 ص.) : غ.مص.م. ; 24سم. Note générale : : Langues originales : (الع) Catégories : الكتب بالعربية:الإدارة- علوم التسيير Mots-clés : موارد بشرية: تكنولوجيا المعلومات تنمية بشرية تكنولوجيا المعلومات Index. décimale : 658.3 إدارة الأفراد لمشروعات الأعمال Résumé : استهدف هذا البحث مراجعة وتحليل وتقييم الدراسات السابقة في موضوع التقدم في تكنولوجيا المعلومات وماترتب عليه من آثار على الخصائص النوعية والكمية للموارد البشرية، وذلك لتحديد الفجوة المعرفية في تلك الدراسات واقتراح البحوث والدراسات المستقبلية التي تساهم في سد هذه الفجوة المعرفية. ولتحقيق هدف البحث فقد تناول التأصيل العلمي لمفهوم تكنولوجيا المعلومات وأهميته لكل من الفرد والمنظمة والمجتمع، وكذلك التطور التاريخي لها وإبراز أهم مظاهر التقدم فيها. كما تناول البحث أثرالتقدم في تكنولوجيا المعلومات على الخصائص النوعية للموارد البشرية من حيث: التغيير في نوعية المعارف والمهارات والقدرات المطلوبة للموارد البشرية، وكذلك في خصائص المديرين وأدوارهم، وفي أساليب القيادة والإشراف والتحفيز وتقييم الأداء، ومدى تبني الموارد البشرية لتكنولوجيا المعلومات، والآثار السلوكية لها. وأخيرًا، تناول البحث أثر التقدم في تكنولوجيا المعلومات على الخصائص الكمية للموارد البشرية من حيث: تأثير تكنولوجيا المعلومات على حجم وهيكل الموارد البشرية، وظهور أشكال جديدة من العمالة، وتوسيع مجالات العمل والتعليم والتدريب عن بعد للموارد البشرية. وقد أختتم البحث بتحديد المجالات المهمة التي لم تتعرض لها الدراسات السابقة باعتبارها فجوة معرفية لتوجيه البحوث المستقبلية نحوها، كما قدم البحث مجموعة من التوصيات تتعلق ببحوث مستقبلية لسد هذه الفجوة المعرفية. Côte titre : ح8/ 74159-74162

Exemplaires

Cote	Support	Localisation	Disponibilité
ح8/ 74159	كتاب	Bibliothèque centrale	Disponible
ح8/ 74160	كتاب	Bibliothèque centrale	Disponible
ح8/ 74161	كتاب	Bibliothèque centrale	Disponible
ح8/ 74162	كتاب	Bibliothèque centrale	Disponible

إدارة الأداء / مصطفى يوسف كافي

Public ISBD Titre : إدارة الأداء Type de document : texte imprimé Auteurs : مصطفى يوسف كافي, Editeur : عمان [الأردن] : دار الحامد للنشر والتوزيع Année de publication : 2016 Importance : (288 ص.) Présentation : جداول، أشكال، غ.مص.م. Format : 24 سم ISBN : 978-9957-32-980-8 Langues : Arabe (ara) Catégories : الكتب بالعربية:الإدارة- علوم التسيير Mots-clés : إدارة الأفراد أداء: إدارة إدارة الأداء جودة شاملة: الإدارة Index. décimale : 658.3 إدارة الأفراد لمشروعات الأعمال Résumé : عملية إدارة تم تصميمها للربط بين أهداف المؤسسة وأهداف الفرد بطريقة يمكن من خلالها ضمان أن يتم توحيد أهداف الفرد و أهداف المؤسسة قدر المستطاع. ً يقضي بأنه إذا كان من الممكن أن يلبي الأفراد وفي هذا الصدد، فإن هناك افتراضا احتياجاēم عن طريق تحقيق أهدافهم وفي الوقت نفسه يساهم هؤلاء الأفراد في تحقيق أهداف المؤسسة، فقد يكون من المحتمل وقتئذ أن يتم تحفيزهم بشكل أكبر ويحققون مستوى . ً أعلى من الأداء في العمل، يتلاقى هذا الافتراض مع أساس إدارة الموارد البشرية أيضا Côte titre : ح8/ 77498-77501 ISBN : 978-9957-32-980-8 إدارة الأداء [texte imprimé] / مصطفى يوسف كافي,  . - عمان (الأردن) : دار الحامد للنشر والتوزيع, 2016 . - (288 ص.) : جداول، أشكال، غ.مص.م. ; 24 سم. Note générale : : Langues : Arabe (ara) Catégories : الكتب بالعربية:الإدارة- علوم التسيير Mots-clés : إدارة الأفراد أداء: إدارة إدارة الأداء جودة شاملة: الإدارة Index. décimale : 658.3 إدارة الأفراد لمشروعات الأعمال Résumé : عملية إدارة تم تصميمها للربط بين أهداف المؤسسة وأهداف الفرد بطريقة يمكن من خلالها ضمان أن يتم توحيد أهداف الفرد و أهداف المؤسسة قدر المستطاع. ً يقضي بأنه إذا كان من الممكن أن يلبي الأفراد وفي هذا الصدد، فإن هناك افتراضا احتياجاēم عن طريق تحقيق أهدافهم وفي الوقت نفسه يساهم هؤلاء الأفراد في تحقيق أهداف المؤسسة، فقد يكون من المحتمل وقتئذ أن يتم تحفيزهم بشكل أكبر ويحققون مستوى . ً أعلى من الأداء في العمل، يتلاقى هذا الافتراض مع أساس إدارة الموارد البشرية أيضا Côte titre : ح8/ 77498-77501

Exemplaires

Cote	Support	Localisation	Disponibilité
ح8/ 77498	كتاب	Bibliothèque centrale	Disponible
ح8/ 77499	كتاب	Bibliothèque centrale	Disponible
ح8/ 77500	كتاب	Bibliothèque centrale	Disponible
ح8/ 77501	كتاب	Bibliothèque centrale	Disponible

إدارة الأفراد / منصور عيسى

Public ISBD Titre : إدارة الأفراد : استراتيجية إدارة الأفراد وتخطيط الموارد البشرية Type de document : texte imprimé Auteurs : منصور عيسى, Editeur : القاهرة [مصر] : الدار المصرية للعلوم Année de publication : 2012 Importance : (247 ص.) Présentation : غ.مص.م. Format : 24سم ISBN : 978-977-483-091-4 Langues originales : (الع) Catégories : الكتب بالعربية:الإدارة- علوم التسيير Mots-clés : موارد بشرية تنمية بشرية تخطيط الموارد البشرية إدارة الأفراد Index. décimale : 658.3 إدارة الأفراد لمشروعات الأعمال Résumé : تعتبر إدارة الأفراد جزء هام من إدارة المؤسسات حيث تعتبر الموارد البشرية من أهم العناصر التي تتضمنها النشاط الإداري في كافة المؤسسات و بخاصة مع تزايد الدول الهام الذي تقوم به تلك الموارد في زيادة مستويات الإنتاجية و تحقيق متطلبات كفاءة العمل الإداري و كذلك فكلما تزايد مستوى الكفاءة و القدرة و الحماس في العمل كلما تمكنت الإدارة من تحقيق النجاح في تحقيق الأهداف المطلوبة للعمل و تعرف إدارة الأفراد و المؤسسات بأنها تخطيط و تنظيم و توجيه و الرقابة و الإشراف على أداء الموارد البشرية بما يحقق ضمان توافر أفضل العناصر البشرية العاملة مع تنمية قدراتهم و تهيئة ظروف العمل بصورة إيجابية بما يساعد في استخراج أفضل الطاقات و تحقيق أهداف المؤسسة و العاملين فيها كذلك على حد سواء و تتم إدارة الأفراد و المؤسسات وفق عدد من القواعد و الأساليب و المهارات العلمية للعمل على توظيف و الاستفادة من قدرات العاملين بأفضل صورة ممكنة لتحقيق قدر من الرضا الداخلي لدى هؤلاء العاملين بالإضافة لتحقيق قدر من الرضا الوظيفي لديهم و تشجيعهم على تحسين مستويات الأداء من خلال نشر ثقافة التعامل بين الإدارة و الموارد البشرية بصورة إيجابية تحقق أهداف العمل و ترتكز إدارة الأفراد في المؤسسات على عدد من المهمات متضمنة توفير و جذب الموارد البشرية الفعالة و توفير المحفزات الجيدة لها بالإضافة للعمل على تنمية مهارات تلك الموارد البشرية و توفير أفضل مستوى من القدرات المعرفية لتلك الموارد مع حسن الاستخدام لطاقات الموارد البشرية و تتم تلك العمليات مجتمعة في تناغم و تناسق يسهم في الوصول لأفضل مستويات الأداء الإداري للأفراد و من ثم للمؤسسة ككل. Côte titre : ح8/ 75862-75865 ISBN : 978-977-483-091-4 إدارة الأفراد : استراتيجية إدارة الأفراد وتخطيط الموارد البشرية [texte imprimé] / منصور عيسى,  . - القاهرة (مصر) : الدار المصرية للعلوم, 2012 . - (247 ص.) : غ.مص.م. ; 24سم. Note générale : : Langues originales : (الع) Catégories : الكتب بالعربية:الإدارة- علوم التسيير Mots-clés : موارد بشرية تنمية بشرية تخطيط الموارد البشرية إدارة الأفراد Index. décimale : 658.3 إدارة الأفراد لمشروعات الأعمال Résumé : تعتبر إدارة الأفراد جزء هام من إدارة المؤسسات حيث تعتبر الموارد البشرية من أهم العناصر التي تتضمنها النشاط الإداري في كافة المؤسسات و بخاصة مع تزايد الدول الهام الذي تقوم به تلك الموارد في زيادة مستويات الإنتاجية و تحقيق متطلبات كفاءة العمل الإداري و كذلك فكلما تزايد مستوى الكفاءة و القدرة و الحماس في العمل كلما تمكنت الإدارة من تحقيق النجاح في تحقيق الأهداف المطلوبة للعمل و تعرف إدارة الأفراد و المؤسسات بأنها تخطيط و تنظيم و توجيه و الرقابة و الإشراف على أداء الموارد البشرية بما يحقق ضمان توافر أفضل العناصر البشرية العاملة مع تنمية قدراتهم و تهيئة ظروف العمل بصورة إيجابية بما يساعد في استخراج أفضل الطاقات و تحقيق أهداف المؤسسة و العاملين فيها كذلك على حد سواء و تتم إدارة الأفراد و المؤسسات وفق عدد من القواعد و الأساليب و المهارات العلمية للعمل على توظيف و الاستفادة من قدرات العاملين بأفضل صورة ممكنة لتحقيق قدر من الرضا الداخلي لدى هؤلاء العاملين بالإضافة لتحقيق قدر من الرضا الوظيفي لديهم و تشجيعهم على تحسين مستويات الأداء من خلال نشر ثقافة التعامل بين الإدارة و الموارد البشرية بصورة إيجابية تحقق أهداف العمل و ترتكز إدارة الأفراد في المؤسسات على عدد من المهمات متضمنة توفير و جذب الموارد البشرية الفعالة و توفير المحفزات الجيدة لها بالإضافة للعمل على تنمية مهارات تلك الموارد البشرية و توفير أفضل مستوى من القدرات المعرفية لتلك الموارد مع حسن الاستخدام لطاقات الموارد البشرية و تتم تلك العمليات مجتمعة في تناغم و تناسق يسهم في الوصول لأفضل مستويات الأداء الإداري للأفراد و من ثم للمؤسسة ككل. Côte titre : ح8/ 75862-75865

Exemplaires

Cote	Support	Localisation	Disponibilité
ح8/ 75862	كتاب	Bibliothèque centrale	Disponible
ح8/ 75863	كتاب	Bibliothèque centrale	Disponible
ح8/ 75864	كتاب	Bibliothèque centrale	Disponible
ح8/ 75865	كتاب	Bibliothèque centrale	Disponible

إدارة الأفراد بين النظرية والتطبيق / محمد موسى أحمد

Permalink

إدارة القوى العاملة / أحمد صقر عاشور

Permalink

إدارة الموارد البشرية في المنشآت السياحية والفندقية / حمزة العلوان

Permalink

إدارة الموارد البشرية في ظل استخدام الأساليب العلمية الحديثة / محمد جاسم الشعبان

Permalink

إدارة المواهب في المنظمة / المجموعة العربية للتدريب والنشر (القاهرة)

Permalink

استراتيجية إدارة الموارد البشرية / حسين وليد عباس

Permalink

أصول تحضير السيرة الذاتية / الجمعية البريطانية لإدارة الأعمال (لندن)

Permalink

الإتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية / صلاح الدين عبد الباقي

Permalink

الإدارة الحديثة للموارد البشرية في المنظمات العامة / محمد سيد حمزاوي

Permalink

الإدارة بالأداء كمدخل لتقييم العاملين / المنظمة العربية للتنمية الإدارية (القاهرة)

Permalink