Titre : | إضاءات فكرية في المتغيرات الإدارية الحديثة |
Auteurs : | المنظمة العربية للتنمية الإدارية (القاهرة) ; ميثاق هاتف الفتلاوي, Auteur |
Type de document : | texte imprimé |
Editeur : | القاهرة [مصر] : المنظمة العربية للتنمية الإدارية, 2018 |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-977-473-252-2 |
Format : | (331 .ص) / جداول، أشكال، غ.مص.م. / 24 سم |
Langues: | Arabe |
Index. décimale : | 658.4 (الإدارة التنفيذية لمشروعات الأعمال) |
Catégories : | |
Mots-clés: | دمج تنظيمي إدارة الإنطباع سلوك المواطنة التنظيمية مرونة الموارد البشرية |
Résumé : |
أصبح لدراسة إدارة الأعمال- اليوم- دور كبير وفعَّال في مسيرة عمل المنظمات؛ وذلك لتحقيق أهداف هذه المنظمات وأهداف العاملين فيها من جهة، وإثراء الجوانب الفكرية والأدبية في اختصاص علوم إدارة الأعمال من جهة أخرى، إذ ازدادت أهمية دراسة المتغيرات الإدارية كحقل علمي يدرس توجهات وأفكار وسلوكيات الأفراد في المنظمات، سواء أكانوا في عتبة القيادة من الإدارات الوسطى والعليا، أم كانوا ضمن الكادر التشغيلي، فدراسة هذه المتغيرات تؤدي إلى وجود علم يتعلق بجميع مستويات المنظمة، ويشمل الحياة برمتها، بل ويمكن الاستفادة منه في كيفية إدارة التعامل مع الأسرة والأصدقاء، وكيفية التعامل مع المجتمع بشكل عام، وخاصة فيما يتعلق بإدارة الانطباع، وتقنيات التأثير في الآخرين.ومن هذا المنطلق أُعِدَّ هذا الكتاب ليكون في متناول العديد من الأطراف ذات العلاقة العلمية والعملية ضمن الميدان الاجتماعي والوظيفي، وقد احتوى على ثلاثة عشر فصلًا تتعلق بمكانة المنظمة المدركة، والدمج التنظيمي، والأداء الوظيفي المتميز، والهيبة الخارجية، والتهكم التنظيمي، وإدارة الانطباع، وسلوك المواطنة، والعدالة التنظيمية المدركة، والانغراز الوظيفي، والطاقة التنظيمية المنتجة، وممارسات الأداء العالي، ومرونة الموارد البشرية، والأداء الوظيفي المتميز. |
Note de contenu : |
من الفهرس: - الفصل الأول: مكانة المنظمة - الفصل الثاني: الدمج التنظيمي - الفصل الثالث: الأداء المتميز - الفصل الرابع: الهيبة الخارجية المدركة - الفصل الخامس: العدالة التنظيمية المدركة - القصل السادس: التهكم التنظيمي - الفصل السابع: إدارة الإنطباع - الفصل الثامن: سلوك المواطنة التنظيمية - الفصل التاسع: المرتكزات والأسس الفكرية للأنغراز الوظيفي - الفصل العاشر: الطاقة التنظيمية المنتجة - الفصل الحادي عشر: أنظمة عمل الأداء العالي - الفصل الثاني عشر: مرونة الموارد البشرية - الفصل الثالث عشر: الأداء الوظيفي التميز |
Côte titre : |
ح8/ 81767-81772 |
Exemplaires (6)
Cote | Support | Localisation | Disponibilité |
---|---|---|---|
ح8/ 81767 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
ح8/ 81768 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
ح8/ 81769 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
ح8/ 81770 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
ح8/ 81771 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
ح8/ 81772 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
Accueil