Titre : | إدارة الموارد البشرية : إدارة الأفراد |
Auteurs : | مصطفى نجيب شاويش |
Type de document : | texte imprimé |
Editeur : | عمان : دار الشروق, 2005 |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-9957-00-111-7 |
Format : | (374 ص.) / 24 سم |
Langues: | Arabe |
Index. décimale : | 658.3 (إدارة الأفراد لمشروعات الأعمال) |
Catégories : | |
Mots-clés: | موارد بشرية إدارة الموارد البشرية إدارة الأعمال إدارة الأفراد |
Note de contenu : |
الفهرس: - الوحدة الأولى: أهمية إدارة الأفراد - مقدمة تاريخية عن إدارة الأفراد - علاقة إدارة الأفراد بالإدارات الأخرى - الوضع التنظيمي لإدارة الأفراد داخل المؤسسة - بيئة إدارة الأفراد - مفاهيم القوى العاملة - الوحدة الثانية: تحليل الأفراد والوظائف - الدوافع: مفاهيم ومبادئ أساسية - بعض نظريات الدوافع - تحليل الوظائف - مفاهيم وطرق متبعة - طرق تحليل الوظائف - إختيار الطريقة المثلى لتحليل الوظائف - خطوات تحليل الوظائف - تصنيف الوظائف - الوحدة الثالثة: قياس أداء العنصر البشري - أهمية قياس أداء العنصر البشري - طرق قياس أداء العنصر البشري - خطوات قياس أداء العنصر البشري - تقييم طرق قياس أداء العنصر البشري - رضاء العاملين - مفاهيم ومبادئ أساسية - غياب العاملين - مفاهيم ومبادئ أساسية - الوحد الرابعة: تخطيط القوى العاملة - تعريف تخطيط القوى العاملة - أهداف تخطيط القوى العاملة - فوائد تخطيط القوى العاملة - مراحل تخطيط القوى العاملة - الطلب على القوى العاملة - عرض القوى العاملة - مقارنة الطلب على القوى العاملة مع العرض المتوقع منه - تقييم ومتابعة تنفيذ خطة القوى العاملة - نظم معلومات الأفراد - الوحدة الخامسة: إختيار القوى العاملة - مصادر إختيار القوى العاملة - المصادر الداخلية - المصادر الخارجية - إجراءات ومراحل اختيار القوى العاملة - طلب التوظيف - المقابلات الشخصية - التحري والتوصية - اختبارات التوظيف - الفحص الطبي - تعبئة الوظائف الإدارية - مشاكل وتحديات - الوحدة السادسة: أجور وتعويضات القوى العاملة - أنظمة دفع الأجور - نظام الأجر الزمني - نظام الأجر بالإنتاج أو الأجر التشجيعي - تقييم الوظائف - أنظمة الحوافز - الحوافز الإيجابية - الحوافز السلبية - أنظمة تعويضات القوى العاملة - نظام التعويض النقدي - نظام التعويض غير النقدي - نظام التعويض المباشر - نظام التعويض غير المباشر - نظام التعويض الإجمالي - التقاعد - مشاكل وتحديات نظم الأجور والتعويضات - الوحدة السابعة: تدريب القوى العاملة - المبادئ الأساسية في التدريب - مراحل العملية التدريبية - تحديد الإحتياجات التدريبية - تخطيط البرامج التدريبية - تنفيذ البرامج التدريبية - تقييم البرامج التدريبية - البرامج التدريبية في الأردن - موازنات التدريب في الأردن - الوحدة الثامنة: الترقية - أهداف الترقية - برامج الترقية - أنظمة الترقية - نظام الترقية على أساس الأقدمية - نظام الترقية على أساس الكفاءة - نظام الترقية على أساس الأقدمية والكفاءة - مشاكل أنظمة الترقية - الوحدة التاسعة: إدارة العلاقات الصناعية - نقابات واتحادات العمال - علاقة الإدارة مع النقابات - إدارة التفاوض بين العمال والإدارة - مشاكل وتحديات مستقبلية - الوحدة العاشرة: الأمان والسلامة للعنصر البشري - الاطار القانوني لإجراءات الأمان والسلامة - ساعات العمل - أهداف وإجراءات الأمان والسلامة - أهداف برامج الأمان والسلامة - تخطيط برامج الأمان والسلامة في المؤسسات - تنفيذ برامج الأمان والسلامة في المؤسسات - تقييم برامج الأمان والسلامة في المؤسسات |
Côte titre : |
ح8/ 53236-53239 |
Exemplaires (4)
Cote | Support | Localisation | Disponibilité |
---|---|---|---|
ح8/ 53236 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
ح8/ 53237 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
ح8/ 53238 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
ح8/ 53239 | كتاب | Bibliothèque centrale | Sorti jusqu'au 13/06/2021 |
Accueil