Titre : | المناخ التنظيمي وأثره على أداء الموارد البشرية : - دراسة مقارنة بين شركة مناجم الفوسفات تونس والمكتب الشريف للفوسفات- - شركة فوسفات قفصة المغرب |
Auteurs : | فريد راهم, Auteur ; صالح فلاحي |
Type de document : | document électronique |
Editeur : | سطيف : جامعة فرحات عباس كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسير, 2015 |
ISBN/ISSN/EAN : | أ-ك/0648 |
Format : | (305ورقة) / أشكال جداول |
Note générale : | ببليوغرافيا. ملاحق |
Langues: | Arabe |
Catégories : | |
Résumé : |
أظهرت الدراسة أن نمط المناخ التنظيمي السائد في شركة مناجم الفوسفات مغلق، أ ون مستوى الأداء الوظيفي فيها متوسط مائل إلى الضعف، وفي شركة فوسفات قفصة تبين أن المناخ التنظيمي السائد فيها محايد يميل إلى الانغلاق، كما وجد أن مستوى الأداء البشري فيها كان متوسطا، كما وجد أن المناخ التنظيمي السائد في المكتب الشريف للفوسفات يقع في المستوى المحايد المائل للانغلاق، وكان مستوى أداء العاملين فيها متوسطا أيضا. أما فيما يتعلق بتأثير العوامل الش صية، فقد توصلت الدراسة إلى أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في إدراب العاملين لواقع المناخ التنظيمي والأداء الوظيفي في المؤسسات الثلاث، عدا في بعد متغير المستوى الدراسي بالنسبة للمناخ التنظيمي في المكتب الشريف للفوسفات. وتبين جليا أن المناخ التنظيمي السائد في شركة مناجم الفوسفات وجميع الأبعاد المكونة له ترتبط بعلاقة طردية وذات دلالة إحصائية مع أداء مواردها البشرية، كما تبين عدم وجود علاقة دالة إحصائيا بين المناخ التنظيمي السائد في شركة فوسفات قفصة وأبعاده وبين أداء مواردها البشرية، وجد أن المناخ التنظيمي السائد في المكتب الشريف للفوسفات وجميع أبعاده ترتبط بعلاقة طردية دالة إحصائيا مع أداء مواردها البشرية |
En ligne : | http://dspace.univ-setif.dz:8888/jspui/bitstream/123456789/1123/1/%D8%B1%D8%A7%D9%87%D9%85%20%D9%81%D8%B1%D9%8A%D8%AF.pdf |
Exemplaires (1)
Cote | Support | Localisation | Disponibilité |
---|---|---|---|
أ-ك/0648 | أطروحة | Bibliothèque centrale | Disponible |
Accueil