|
Titre :
|
مدى ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي للموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية : دراسة استقصائية على عينة من الإطارات بالمؤسسات الاقتصادية في ولاية سطيف
|
|
Auteurs :
|
نانو زبار ;
لحسن بو عبد الله, Directeur de thèse
|
|
Type de document :
|
texte imprimé
|
|
Editeur :
|
سطيف : جامعة فرحات عباس كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسير, 2017
|
|
ISBN/ISSN/EAN :
|
أ/2113
|
|
Format :
|
(203 ورقة)
|
|
Note générale :
|
ببليوغرافيا . ملاحق
|
|
Langues:
|
Arabe
|
|
Catégories :
|
أطروحات باللغة العربية > وثيقة الكترونية
|
|
Résumé :
|
تم خلال هذا الفصل اختبار الفرضيات و مناقشة نتائج الدراسة الميدانية، و تم مناقشة اثبات الفرضيات من عدمها بناء على ما توصلت اليه نتائج البيانات الاحصائية و اتجاهات اجوبة الإطارات. وعلى هذا فقد تم التوصل إلى تحقق الفرضية الأولى و التي مفادها أن المؤسسات محل الدراسة الميدانية تقوم بربط مراحل العملية التدريبية بفجوة المسار الوظيفي، حيث كان القرار دال بدرجة موافق. و كذا تحقق الفرضية الثانية و المتمثلة في أن المؤسسات محل الدراسة الميدانية تقوم بربط التدريب بالأداء و ادراك أهمية برامج التدريب لتحسين الأداء بالمسار الوظيفي. كما تم قبول الفرضية الثالثة بدرجة متوسطة و التي مفادها تقوم المؤسسات محل الدراسة الميدانية بربط التدريب بسياسة الترقية بدرجة متوسطة حيث كان القرار غير دال بدرجة متوسطة أو , خيرا تم قبول الفرضية الرابعة التي مفادها وجود فروق في آراء الإطارات حول مدى ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي حسب خصائص الإطارات و المتمثلة في عدد الدورات التدريبية و عدد سنوات الخبرة في حين تم رفضها حسب خصائص الإطارات المتمثلة في الجنس و المؤهل العلمي، حيث ثبت عدم وجود فروق في آراء الإطارات حسب الجنس و المؤهل العلمي حول مدى ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي
|
Exemplaires (1)
|
| أ/2113 | أطروحة | Bibliothèque centrale | Disponible |
Accueil
