| Titre : | القيادات الإدارية المعاصرة ودورها في تحقيق مهارة إدارة سلوكيات المواطنة التنظيمية : بالتطبيق على قطاع الصناعات الغذائية بمصر |
| Auteurs : | المنظمة العربية للتنمية الإدارية ; نادية عبد الخالق رمضان بكر |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | القاهرة [مصر] : المنظمة العربية للتنمية الإدارية, 2015 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-977-473-176-1 |
| Format : | (54 ص.) / جداول، غ.مص.م. / 24 سم |
| Langues: | Arabe |
| Index. décimale : | 658.4 (الإدارة التنفيذية لمشروعات الأعمال) |
| Catégories : | |
| Mots-clés: | قيادة إدارية/المواطنة مجتمع مدني مشاركة سياسية إدارة السلوك: المجتمع المدني |
| Résumé : |
يسعى هذا البحث إلى القيام بنظرة استرجاعية لآداب العلوم السلوكية فيما يتعلق بعناصر فعالية المديرين في كيفية إدارة مهارة سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى العاملين، ودراسة اتجاهات مديري قطاع الصناعات الغذائية بمصر،نحو عناصر تلك الفعالية، وتحديد مدى كفاءتهم في تحقيق تلك المهارة بوجه عام، واختبار أثر تلك الخصائص الديموجرافية لهم (النوع - المؤهل العلمي - الخبرة العملية) على مستوى فعاليتهم في تحقيق تلك المهارة، ومعرفة ما إذا كانت هناك فروق ذات دلالة معنوية بينهم فيما يتعلق بفاعليتم في عناصر تلك المهارة وفقًا لهذه الخصائص الديموجرافية السابقة، وكذلك تحديد ما إذا كانت هناك علاقة ارتباط معنوية بين عناصر فعالية إدارة المواطنة التنظيمة (كمتغيرات مستقلة تتمثل في الإلمام بالمفاهيم الأساسية للمواطنة التنظيمية، والإلمام بمكونات المواطنة التنظيمية والمهارات اللازمة لتنمية إدارة المواطنة التنظيمية) – وبين سلوكيات المواطنة التنظيمة (كمتغيرات تابعة تتمثل في الكرم، والإيثار، والالتزام العام، والروح الرياضية، والسلوك الحضاري)، ومن ثم وضع مجموعة من التوصيات، وآليات تنفيذها، لتحقيق القيادة الرائدة والمتميزة في هذا القطاع (قطاع الصناعات الغذائية بمصر)، ودورها الفعال في إدارة تلك المهارة، مما يؤدي إلى ارتفاع مستوى أدائه وإرضاء طموحات وتوقعات الجماهير المختلفة له. ولتحقيق أهداف البحث واختبار فروض الدراسة، قامت الباحثة باستخدام المنهج الوصفي التحليلي. ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الباحثة أن هناك انخفاضًا كبيرًا في مستوى المديرين في القطاع محل الدراسة، فيما يتعلق بفعاليتهم في إدارة مهارة سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى العاملين لديهم، مما يؤثر علي انخفاض مستوى أداء القطاع لمختلف الجماهير، وهذا ما يؤكد على أن هناك انخفاضًا في جودة وفعالية العناصر اللازمة لتحقيق مهارة إدارة سلوكيات المواطنة التنظيمية، مما يؤثر سلبًا على أداء سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى االعاملين في القطاع محل الدراسة (الكرم – الإيثار- الالتزام العام – الروح الرياضية – السلوك الحضاري) أي يعني عدم أداء تلك السلوكيات أو أدائها بدرجة محدودة. كما تبين أيضًا من نتائج الدراسة الميدانية أن هناك فروقًا ذات دلالة معنوية بين مديري القطاع محل الدراسة، فيما يتعلق بفعاليتهم في إدارة مهارة سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى العاملين لديهم، وفقًا لنوعهم، ومؤهلهم العلمي، وخبرتهم العملية، كما إن هذه الخصائص الديموجرافية لهم (النوع ـ المؤهل العلمي ـ الخبرة العملية) تؤثر بدرجة محدودة جدًا علي إدارة مهارة سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى العاملين لديهم، كما تبين أيضًا ان هناك علاقة ارتباط معنوية بين عناصر فعالية إدارة المواطنة التنظيمية (المتغيرات المستقلة) وبين سلوكيات المواطنة التنظيمية (كمتغيرات تابعة)، مما يعني أنه كلما زادت فعالية عناصر إدارة مهارة المواطنة التنظيمية، قويت سلوكيات المواطنة التنظيمية السائدة في القطاع محل الدراسة، وهذا ما يجب تحقيقه أو السعي في الوصول إليه. |
| Côte titre : |
ح8/ 82134-82139 |
Exemplaires (6)
| Cote | Support | Localisation | Disponibilité |
|---|---|---|---|
| ح8/ 82134 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
| ح8/ 82135 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
| ح8/ 82136 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
| ح8/ 82137 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
| ح8/ 82138 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
| ح8/ 82139 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
Accueil
