| Titre : | المستقبل الوظيفي في ظل جدارات التدريب |
| Auteurs : | المجموعة العربية للتدريب والنشر (القاهرة) ; محمود عبد الفتاح رضوان |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | القاهرة : المجموعة العربية للتدريب والنشر, 2013 |
| Collection : | المهارات الإدارية |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-977-6298-69-9 |
| Format : | (93 ص.) / جداول، غ.مص.م. / 29 سم |
| Langues: | Arabe |
| Index. décimale : | 352.6 (إدارة الأفراد والقوى البشرية) |
| Catégories : | |
| Mots-clés: | مستقبل وظيفي مسار وظيفي تدريب إداري |
| Résumé : |
يشير المستقبل الوظيفي إلى المراكز الوظيفية التي يحتلها الشخص خلال حياته العملية بغض النظر عن مدى النجاح أو الفشل الذي يحققه الفرد، ويتضمن ذلك كافة الأعمال التي يقوم بها الفرد بما فيها الأعمال التطوعية والخاصة أو العامة على حد سواء. كما يحتمل مفهوم المستقبل الوظيفي معاني عديدة، منها التحرك صعودا في سلم الوظيفة في مجال من المجالات العملية، وتحقيق مكاسب مادية ومعنوية ترافق التقدم الوظيفي بما في ذلك الحصول على سلطة أكبر، أو أموال أكثر، أو شهرة أو تحقيق للذات، أو غيرها من المكاسب. |
| Note de contenu : |
الفهرس: 1- ماهية المستقبل الوظيفي 2- تطور الاهتمام بالمستقبل الوظيفي 3- نظريات تخطيط المسار (المستقبل) الوظيفي 4- مقومات تخطيط المستقبل الوظيفي 5- مداخل تخطيط المستقبل الوظيفي 6- مراحل تخطيط المسار الوظيفي للمنظمات 7- التمكين الإداري للعاملين وأثره على المستقبل الوظيفي 8- مفهوم التدريب والتطوير 9- مضمون التدريب والتطوير 10- أهمية التدريب والتطوير 11- تطوير الموظف 12- مشكلات التدريب والتطوير في المنظمات العربية 13- تحديد الاحتياجات التدريبية 14- أهمية ربط المسار الوظيفي بالتدريب 15- التخطيط العلمي للتدريب المهني والتأهيل الوظيفي 16- تقييم الأداء الوظيفي |
| Côte titre : |
ح4/ 5949 |
Exemplaires (1)
| Cote | Support | Localisation | Disponibilité |
|---|---|---|---|
| ح4/ 5949 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
Accueil
