|
Titre :
|
تقييم الوظائف : القيم النقدية الصناديق التنظيمية
|
|
Auteurs :
|
محمد عبده حافظ
|
|
Type de document :
|
texte imprimé
|
|
Editeur :
|
القاهرة [مصر] : دار الفجر, 2011
|
|
Collection :
|
السياسات الإدارية للموارد البشرية, num. 3
|
|
ISBN/ISSN/EAN :
|
978-977-358-236-1
|
|
Format :
|
(195 ص.) / جداول، غ.مص.م. / 24سم
|
|
Langues originales:
|
|
|
Index. décimale :
|
350 (الإدارة العامة والعلوم العسكرية)
|
|
Catégories :
|
كتب باللغة العربية > الإدارة- علوم التسيير
|
|
Mots-clés:
|
موارد بشرية
صناديق تنظيمية
علاقات إنسانية
إدارة العلاقات
|
|
Résumé :
|
هذا الكتاب يتناول أحد سياسات الأفراد التى غالباً ما تثير الجدل بين الإدارة العليا والعاملين ألا وهى تقييم الوظائف حيث اعتبرنا ان الصناديق التنظيمية بكل ما فيها من اختصاصات ومسئوليات وواجبات هى موضع عملية التقييم ، ثم بدأنا فى تقييمها بطرق متعددة سواء وصفية أو كمية آملين فى الوصول إلى الأجر العادل سواء كان الأجر النقدى أو المكافآت التشجيعية الفردية أو الجماعية أو الأجر غير المباشر المتمثل فى التأمينات الإجتماعية . وبجانب هذا الهدف الرئيسى فإن هناك أهداف أخرى لعملية التقييم تتمثل فى خلق جوهر من التفاهم والمحبة بين الإدارات والعاملين .
|
|
Côte titre :
|
ح8/ 73593-73596
|
Exemplaires (4)
|
| ح8/ 73593 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
| ح8/ 73594 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
| ح8/ 73595 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
| ح8/ 73596 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
Accueil
