|
Titre :
|
نظم المعلومات للموارد البشرية
|
|
Auteurs :
|
عاطف جابر طه
|
|
Type de document :
|
texte imprimé
|
|
Editeur :
|
القاهرة : الدار الأكاديمية للعلوم, 2014
|
|
ISBN/ISSN/EAN :
|
978-977-6308-17-4
|
|
Format :
|
(381 ص.) / أشكال، جداول، غ.مص.م. / 24سم
|
|
Langues:
|
Arabe
|
|
Langues originales:
|
|
|
Index. décimale :
|
658.3 (إدارة الأفراد لمشروعات الأعمال)
|
|
Catégories :
|
كتب باللغة العربية > الإدارة- علوم التسيير
|
|
Mots-clés:
|
موارد بشرية: نظم المعلومات
نظم المعلومات: موارد بشرية
|
|
Résumé :
|
في هذا الكتاب ، مدخل حول نظم المعلومات الإدارية- نظم المعلومات ومنظمات الأعمال-النظم الوظيفية الفرعية للمعلومات- أنواع نظم المعلومات الإدارية- نظام معلومات الموارد البشرية-عملية تقويم أداء العاملين- نظام المعلومات الإدارية الناجح- استخدام النماذج في تخطيط الموارد البشرية- معايير الجدارة في ظل المعلوماتية- نموذج الجدارة في الفكر المعلوماتي- نظم المعلومات المتكاملة لإدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارة- نظم دعم القرار أبعادها ومجالات تطبيقاتها. تطور نظرية الإدارة السلوكية-إدارة فرق العمل في ظل المعلوماتية-نظرية التحفيز في ظل المعلوماتية- دور نظم المعلومات في تحليل المشكلات واتخاذ القرارات. حيث أن تحديد مفهوم نظام معلومات الموارد البشرية لابد من استعراض بعض المفاهيم التي تناولتها البحوث والمؤلفات ذات الصلة بالموضوع . فقد عرف نظام الموارد البشرية بأنه مجموعة من الإجراءات التي يتم تنفيذها بواسطة الإنسان أو الآلات أو كليهما بهدف تحويل البيانات إلى معلومات وإيصالها إلى الجهات التي تستخدمها في التخطيط واتخاذ القرارات والرقابة والتنسيق وتقويم الأداء في الزمان والمكان الملائمين وبالكمية والنوعية المطلوبين. وعرف أيضا بأنه الإجراء النظامي لجمع وخزن وإدامة واسترجاع المعلومات المطلوبة في المنظمة حول الموارد البشرية .وعلى نفس المنوال أشير إليه بأنه الوظيفة الأساسية للنظام الفرعي للموارد البشرية وذلك لتلبية احتياجات إدارة الموارد البشرية من المعلومات التي يحتاجها حول جميع العاملين، ولأغراض تخطيط وتنظيم الموارد البشرية وتقويم أدائها على مستوى المنظمة. إن نظام معلومات الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي وحدة تنظيمية تضم أفراداً يقومون بتشغيل بيانات الموارد البشرية باستخدام تقنيات الحاسوب وغير الحاسوب . و نظام ذو قاعدة بيانات تحتفظ بالمعلومات المهمة حول العاملين في موقع مركزي وسهل الوصول، فضلاً عن المعلومات الشخصية المهمة المتصلة بهم . وعرف بأنه نظام يتعلق بالعاملين الموجودين والمحتملين في المنظمة . وعرف بأنه طريقة نظامية لتخزين البيانات والمعلومات عن كل فرد مستخدم بهدف المساعدة في التخطيط واتخاذ القرارات، وتقديم تقارير كاملة عن كل نشاط يقوم به يخدم أهداف المنظمة . وهو مجموعة من المكونات التي تعمل بصورة منتظمة ومتفاعلة، تشمل جمع وخزن وتحليل ومعالجة واسترجاع البيانات والمعلومات المتعلقة بالموارد البشرية وإدارتها وتهيئتها أمام المستفيدين من المديرين ومتخذي القرار، لمساعدتهم في اتخاذ القرارات في مجال تخطيط الموارد البشرية، واستقطابها وتعيينها وتعويضها وتدربيها وتطويرها وتقويم أدائها، بكفاءة وفاعلية. وهو نظام محوسب يستند على سلسلة من قواعد البيانات والتطبيقات لخزن وتصنيف وتحليل واسترجاع ونشر المعلومات حول الموارد البشرية في المنظمة. ومما تقدم يمكن التأكد أن نظام معلومات الموارد البشرية هو طريقة نظامية لجمع وخزن وتصنيف وتحليل وعرض البيانات التي يجري الحصول عليها من كل فرد مستخدم لمساعدة متخذي القرار على التخطيط واتخاذ القرارات في مجال الموارد البشرية داخل المنظمة وأن هذا النظام بطبيعته يرتبط ارتباطاً وثيقاً بنظام تقويم أداء العاملين لأنه يسهل من تطوير دوره وبنائه وإدامته لأغراض تحقيق أهداف المنظمة وتحسين فاعليتها وكفائتها
|
|
Côte titre :
|
ح8/ 77081-77084
|
Exemplaires (4)
|
| ح8/ 77081 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
| ح8/ 77082 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
| ح8/ 77083 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
| ح8/ 77084 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
Accueil
