| Titre : | Les Meilleurs pratiques des multinationales : structures contrôle management culture |
| Auteurs : | Guillaume Franck ; Rafael Ramirez ; Jean-Marie Dauger |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Paris : Ed. d'Organisation, 2003 |
| Collection : | Institut Manpower |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7081-2895-8 |
| Format : | 1 vol. (IX-239 p.) / ill., couv. ill. en coul. / 24 cm |
| Langues originales: | |
| Index. décimale : | 338.88 (Entreprises multinationales) |
| Catégories : |
Ouvrages > Sciences sociales > Economie - Gestion de l'entreprise - Finance - Commerce |
| Mots-clés: | Entreprises multinationales : Gestion Culture d'entreprise Entreprises multinationales : Personnel : Direction |
| Résumé : |
L'Internationalisation commerciale et industrielle est désormais devenue une nécessité impérieuse pour les entreprises. Mais c'est aussi un défi considérable qui n'est pas exempt de dangers. Guillaume Franck et Rafael Ramirez analysent les pratiques des multinationales et les conditions de leur réussite. La globalisation des entreprises françaises et leur présence sur la scène concurrentielle internationale a connu une évolution spectaculaire depuis près de vingt ans. En s'appuyant sur des recherches solides sur quatre continents et sur une dizaine de multinationales européennes et de leurs filiales, dont six grands groupes français (Air Liquide, Alcatel, Axa, Carrefour, Saint-Gobain, Schneider Electric...), les auteurs analysent les pratiques de ces entreprises selon quatre dimensions majeures du management international que sont : - les formes d'organisation qui favorisent la réussite ; - les modes de contrôle dans un groupe international ; - la politique Ressources Humaines qui correspond aux besoins d'un groupe international ; - l'impact des spécificités culturelles propres à chaque pays. Guillaume Franck et Rafael Ramirez dressent un aperçu complet des réflexions et pratiques opérationnelles à mettre en œuvre pour réussir son internationalisation. Ce faisant, ils analysent les forces et faiblesses du modèle français de management face à la globalisation et recommandent des corrections à faire à cette " exception française ", que constitue notre système de formation des managers et de développement des élites. |
| Côte titre : | D8/17931-17933 |
Exemplaires (3)
| Cote | Support | Localisation | Disponibilité |
|---|---|---|---|
| D8/17931 | Livre | Bibliothèque centrale | Disponible |
| D8/17932 | Livre | Bibliothèque centrale | Disponible |
| D8/17933 | Livre | Bibliothèque centrale | Disponible |
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