| Titre : | Stratégie e-learning |
| Autre titre: | management et organisation |
| Auteurs : | Corinne Boujard ; Michel Kalika |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Paris [France] : Lavoisier, 2008 |
| Collection : | Business économie et société |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7462-2124-6 |
| Format : | 267 p / ill. en coul. / 24 cm |
| Note générale : | Bibliogr. Index |
| Langues originales: | |
| Index. décimale : | 658.312 (Conditions de travail, évaluation, utilisation du personnel de l'entreprise) |
| Catégories : |
Ouvrages > Sciences sociales > Economie - Gestion de l'entreprise - Finance - Commerce |
| Mots-clés: | Formation en ligne Formation professionnelle : Ressources Internet Planification stratégique |
| Résumé : | La stratégie des organisations accorde désormais un rôle central à la formation, tout particulièrement au e-learning. Confrontées à l'émergence de savoirs sur la transformation organisationnelle, les entreprises souhaitent rationaliser le déploiement de la nouvelle technologie auprès de centaines ou de milliers de salariés et s'affranchir des contraintes de temps et d'espace auxquelles l'apprentissage est traditionnellement soumis. A partir d'une démarche inductive, adaptée de la Grounded Theory de B. Glaser et A. Strauss, une série d'entretiens a été réalisée auprès d'organisations les plus diverses, par la taille ou le secteur d'activité. Il apparaît que le e-learning peut constituer un instrument d'investigation des pratiques managériales et contribuer à l'alignement de la formation sur les orientations stratégiques. Sa réussite dépend autant de la prise en compte des interactions entre l'entreprise et son environnement que de la dimension humaine propre à tout outil. |
| Côte titre : | D8/20349-20351 |
Exemplaires (3)
| Cote | Support | Localisation | Disponibilité |
|---|---|---|---|
| D8/20349 | Livre | Bibliothèque centrale | Disponible |
| D8/20350 | Livre | Bibliothèque centrale | Disponible |
| D8/20351 | Livre | Bibliothèque centrale | Disponible |
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