| Titre : | أثر الإدارة بالقيم على الأداء المتوازن : حالة تطبيقية |
| Auteurs : | رحاب محمد عبد الرحمن أحمد |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | الجزائر [الجزائر] : الدار الجزائرية, 2015 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-9931-548-41-6 |
| Format : | (358 ص.) / أشكال، جداول، غ.مص.م. / 25 سم |
| Note générale : | ملاحق: 349- 358 ص. |
| Langues: | Arabe |
| Index. décimale : | 658.4 (الإدارة التنفيذية لمشروعات الأعمال) |
| Catégories : | |
| Mots-clés: | أداء متوازن: إدارة إدارة البنوك: السودان إدارة بالقيم بطاقة الأداء المتوازن |
| Résumé : |
إنّ الفكرة الرئيسية القائمة عليها الأطروحة هي أنّ هناك بعض الشركات الأجنبية تهتم بمسألة القيم، وتحرص أن يكون لديها منظومة قيمية تتبناها وتعتقد فيها، وتكون هذه قيم مكتوبة ومعلنة، كما توجد أنشطة كثيرة تمارسها هذه الشركات من أجل تعزيز وتعميق هذه القيم في نفوس موظفيها، فهذه الشركات قد أثبتت كثير من الدراسات والبحوث نجاحها وتميزها عن غيرها. فكان الهدف الرئيسي لهذه الأطروحة يتمثل في التعرف على واقع الإدارة بالقيم في منظمات الأعمال السودانية (قطاع المصارف)، وما مدى الاهتمام بكل من القيم الشخصية، القيم التنظيمية، ثقافة المنظمة، وأصحاب المصلحة؟ ما هي طبيعة واتجاه العلاقة بين الإدارة بالقيم والأداء المتوازن؟ وما هي درجة الاهتمام بكل من المساهمين، العمليات التشغيلية، الزبائن، والعاملين؟ كيف يمكن تنمية الاهتمام بالإدارة بالقيم من خلال الاهتمام بالمتغيرات السابقة( القيم الشخصية،...)، وتحقيق الأداء المتوازن؟. للتوصل للإجابة على هذه التساؤلات تم وضع الفرضيات التالية توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين القيم الشخصية والأداء المتوازن وتوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين القيم التنظيمية والأداء المتوازن كما توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين ثقافة المنظمة والأداء المتوازن. وتوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين أصحاب المصلحة والأداء المتوازن. أهمية الأطروحة: تستمد أهميتها من كونها تربط بين موضوعين حديثين في مجال الفكر الإداري وهما الإدارة بالقيم وبطاقة قياس الأداء المتوازن، ومحاولة إيجاد العلاقة التكاملية بينهما من حيث التحديد أوجه التشابه، ومن ثمّ دعم كل مفهوم للآخر عند التطبيق، بالتالي تتحقق نتائج أفضل. كما قد تمثل هذه الأطروحة إضافة للمكتبة للعربية. مبررات الأطروحة: تعتبر (القيم) هي المحرك والمرشد للسلوك الانساني، وأنّ الالتزام بالقيم يضبط المصلحة الذاتية، ويحقق السمعة الطيبة على مستوى الأفراد، المنظمات، والمجتمعات. أمّا بطاقة قياس الأداء المتوازن فاعتبارها آلية تهتم بالأهداف المالية وغير المالية، ولنجاح تطبيقها لابد من نشر ثقافة معينة يكون من ضمن عناصرها تعزيز ثقافة القياس وأهميته. |
| Côte titre : |
ح8/ 77478-77481 |
Exemplaires (4)
| Cote | Support | Localisation | Disponibilité |
|---|---|---|---|
| ح8/ 77478 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
| ح8/ 77479 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
| ح8/ 77480 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
| ح8/ 77481 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
Accueil
