|
Titre :
|
أثر إستراتيجية تنمية الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة للمؤسسة الاقتصادية : دراسة حالة لمجمع صيدال لصناعة الأدوية فرع قسنطينة
|
|
Auteurs :
|
جربي, عبد الحكيم, Auteur ;
بورغدة, حسين
|
|
Type de document :
|
document électronique
|
|
Editeur :
|
سطيف : جامعة فرحات عباس كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسير, 2012
|
|
ISBN/ISSN/EAN :
|
أ-ك/0360
|
|
Format :
|
(213 ورقة) / أشكال, جداول
|
|
Note générale :
|
ببليوغرافيا. ملاحق
|
|
Langues:
|
Arabe
|
|
Catégories :
|
أطروحات باللغة العربية > وثيقة الكترونية
|
|
Résumé :
|
لقد بدأت مظاىر اقتصاد المعرفة والمعلومات وانعكاساتو تلوح في الأفق منذ مدة ليست ببعيدة، بحيث بدأت تنحوا منحا غير الذي كانت عليو في السابق، أين بدأت أغلب المؤسسات التي تسعى للتميز بالتركيز على أىم مورد لها والمتمثل في المورد البشري. إن نجاح المؤسسات يعتمد على طاقتها البشرية حيث تعتبر مصدرا للميزة التنافسية المستدامة، لهذا يجب الاستثمار في المورد البشري والاعتناء بو، ولهذا فإن الأهمية القصوى للمورد البشري جعل من المؤسسات الاقتصادية تعمل على تنميتو عن طريق توظيفو، تدريبو، تخطيط مساره الوظيفي، وتقييم أداءه لكي يؤدي دوره بكل كفاءة وفعالية، ويساهم في تحقيق الأىداف والغايات المرسومة، وبالتالي خلق ميزة تنافسية مستدامة، والأكثر من ذلك أصبحت المؤسسات الاقتصادية تنظر إليو وتتعامل معو من منظور استراتيجي. ومن ىذا المنطلق سوف تحاول هذه الدراسة معالجة أثر إستراتيجية تنمية الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة، وإرفاق الدراسة النظرية بدراسة ميدانية على مستوى مجمع صيدال –فرع قسنطينة .
|
|
En ligne :
|
http://dspace.univ-setif.dz:8888/jspui/bitstream/123456789/3341/1/%d8%ad%d9%83%d9%8a%d9%85%20%d8%ac%d8%b1%d8%a8%d9%8a.pdf
|
Exemplaires (1)
|
| أ-ك/0360 | أطروحة | Bibliothèque centrale | Disponible |
Accueil
