Titre : | دور إستراتيجية تنمية الموارد البشرية في تحقيق المسؤولية الاجتماعية في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية |
Auteurs : | عمــاد مساعدية, Auteur ; حـسين بـورغـدة |
Type de document : | document électronique |
Editeur : | سطيف : جامعة فرحات عباس كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسير, 2014 |
ISBN/ISSN/EAN : | أ-ك/0456 |
Format : | (137ورقة) / أشكال. جداول |
Note générale : | بيبليوغرافيا. ملاحق |
Langues: | Arabe |
Catégories : | |
Résumé : |
في ظل العولمة والتطور العلمي والتكنولوجي، اشتدت المنافسة بين المؤسسات من أجل البقاء وتحقيق الربحية، وتحقيق التفوق على المنافسين، ومن أجل ذلك بدأت أغلب المؤسسات التي تسعى للتفوق بالتركيز على أهم مورد لها والمتمثل في المورد البشري، لتحقيق أهدافها الاقتصادية والاجتماعية والبيئية، ومن ثم تحقيق المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات. إن نجاح المؤسسات في تحقيق المسؤولية الاجتماعية يعتمد بشكل كبير على المورد البشري، لهذا يجب التعامل معه وفق منظور إستراتيجي، وتنمينه عن طريق نشاطات كالتدريب والتعلم، حتى يتمكن من أداء دوره بكل كفاءة وفعالية، ويساهم في تحقيق الأهداف المحددة.ومن هذا المنطلق سوف تحاول هذه الدراسة معالجة دور إستراتيجية تنمية الموارد البشرية في تحقيق المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات، وإرفاق الدراسة النظرية بدراسة ميدانية على بعض المؤسسات الاقتصادية الجزائرية. |
En ligne : | http://dspace.univ-setif.dz:8888/jspui/bitstream/123456789/454/1/memoire%20magister%20imad.PDF.zip |
Exemplaires (1)
Cote | Support | Localisation | Disponibilité |
---|---|---|---|
أ-ك/0456 | أطروحة | Bibliothèque centrale | Disponible |
Accueil