| Titre : | الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية : منظور عالمي |
| Auteurs : | سعد علي حمود العنزي ; إيمان عامر حميد الدهان ; نور خليل إبراهيم العبيدي |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | عمان [الأردن] : دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع, 2014 |
| Autre Editeur : | بغداد [العراق] : دار الذاكرة |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-9957-12-664-3 |
| Format : | (343 ص.) / أشكال، جداول، غ. مص. م. / 24 سم |
| Langues: | Arabe |
| Index. décimale : | 658.3 (إدارة الأفراد لمشروعات الأعمال) |
| Catégories : | |
| Mots-clés: | إدارة إستراتيجية: موارد بشرية عولمة إقتصادية: الإدارة رأس المال: إدارة الموارد البشرية: إدارة |
| Résumé : |
يقدم هذا البحث عرضا عن المداخل المختلفة للإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية نموذج محاسبة الموارد البشرية، نموذج التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية، نموذج تنافسية الموارد البشرية ونموذج الكفاءات من الموارد البشرية. إن الفرضية الأساسية التي يمكن إعتبار فيها الأفراد موردا، ثروة أو كفاءة دفعت الباحثين في مجال الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية إلى إختبار صحتها، وذلك بتطوير مداخل متعددة. فأمام هذا التنوع في النماذج والمداخل نستطيع أن نفهم التناقض المسجل لحد الآن في مجال الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية. |
| Côte titre : |
ح8/ 80519-80522 |
Exemplaires (4)
| Cote | Support | Localisation | Disponibilité |
|---|---|---|---|
| ح8/ 80519 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
| ح8/ 80520 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
| ح8/ 80521 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
| ح8/ 80522 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
Accueil
