| Titre : | ممارسات تعبئة الموارد البشرية و تأثيرها على أداء العاملين في المؤسسات الصغيرة و المتوسطة - دراسة ميدانية بمؤسسة Sétif Gold Plast |
| Auteurs : | شفيعة آيت بارة, Auteur ; بلمهدي, عبد الوهاب |
| Type de document : | document électronique |
| Editeur : | سطيف : جامعة فرحات عباس كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسير, 2020 |
| ISBN/ISSN/EAN : | أ-ك/ 0859 |
| Format : | (ورقة 359) / أشكال ورسومات وجداول |
| Note générale : | ببليوغرافيا ، ملاحق |
| Langues: | Arabe |
| Catégories : | |
| Résumé : |
تواجه المؤسسات العديد من التغيرات و التحديات المتعلقة ببيئتها الذاخلية و الخارجية ، و التي تعرقل تحقيق أهدافها المتمثلة في البقاء و النمو و التطور في السوق ، ما فرض على القائمين عليها ، من مالكين و مسيرين ، البحث عن انجع الأساليب و الطرق التي تمكن من إستغلال مواردها بصفة عامة ومواردها البشرية بصفة خاصة أحسن إستغلال ، بهدف تحسين قدرتها التنافسية ، من بينها تلك المتعلقة بتبني أحدث المداخل الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية ، و هو مدخل إستراتيجية تعبئة الموارد البشرية ، و التي تهدف إلى جعل العاملين يتبنون إتجاهات وسلوكيات إيجابية في العمل ، يطلق عليها سلوكيات تعبئة الموارد البشرية ، و التي تكون محصلتها النهائية هي تحقيق مستويات عالية من اداء العاملين ، تتجاوز المستويات المخططة و المتوقعة كما ونوعا ، وهذا ما يؤدي في الاخير إلى الرفع من الأداء الكلي للمؤسسات . تظهر أهمية تطبيق ممارسات تعبئة الموارد البشرية و التي غايتها النهائية تحقيق مستويات عالية من أداء العاملين أكثر في المؤسسات الصغيرة و المتوسطة ، وذلك بسبب طبيعة الخصائص التي تتصف بها ، و التي تجعلها أكثر تأثرا بالتغيرات و التحديات التي تفرضها عليها البيئة التي تنشط فيها ، مما ادى بها إلى تسجيل معدلات فشل مرتفعة أعلى بكثير من تلك الموجودة في المؤسسات الكبيرة. لقد تم إعداد هذه الدراسة بهدف معرفة مستوى تطبيق ممارسات تعبئة الموارد البشرية ، مستوى أداء العاملين ، ومدى تأثير مستوى تطبيق ممارسات تعبئة الموارد البشرية على مستوى أداء العاملين و على مستوى كل بعد من أبعاده في المؤسسات الصغيرة و المتوسطة ،ولقد تم Sétif Gold Plast الإعتماد في ذلك على الإستبيان كأداة أساسية لجمع البيانات وتم إنجاز الدراسة الميدانية في المؤسسة المتوسطة ، وهي مؤسسة جزائرية خاصة إنتاجية تنشط بولاية سطيف ، حيث تم توزيع الإستبيان على العاملين الدائمين فيها، و الذي يقدر عددهم بـ 105 عامل دائم ، وتم التمكن من معالجة 91 إستبيان صالح للدراسة ،و بالإستعانة بالأدوات الإحصائية المناسبة ، و التي أتيحت بإستخدام ، SMART PLS و SPSS برنامجين إحصائيين هما تم إثبات صحة فرضيات الدراسة ، حيث تم إثبات أن مستوى تطبيق ممارسات تعبئة الموارد البشرية و مستوى أداء العاملين متوسط ’ كما تم إثبات وجود علاقة تأثير إيجابية و قوية ذات دلالة إحصائية لمستوى تطبيق مماراسات تعبئة الموارد البشرية على مستوى اداء العاملين ، و على مستوى كل بعد من أبعاده ، وهذا في المؤسسة المتوسطة محل الدراسة الميدانية.. |
| Côte titre : |
أ-ك/ 0859 |
| En ligne : | http://dspace.univ-setif.dz:8888/jspui/bitstream/123456789/3711/1/%d8%a7%d9%84%d8%ad%d9%85%d8%af%20%d9%84%d9%84%d9%87%20final%20thesis%20pdf.pdf |
Exemplaires (1)
| Cote | Support | Localisation | Disponibilité |
|---|---|---|---|
| أ-ك/ 0859 | أطروحة | Bibliothèque centrale | Disponible |
Accueil
