| Titre : | أثر استراتيجية تمكين الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة |
| Auteurs : | محمد موسى أبو الهيجاء |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | عمان [الأردن] : دار الفكر ناشرون وموزعون, 2022 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-99232-90521-- |
| Format : | 1 مج. (140 ص.) / جداول، أشكال، غ.مص.م. / 24 سم |
| Note générale : | المراجع، الملاحق |
| Langues: | Arabe |
| Index. décimale : | 658.3 (إدارة الأفراد لمشروعات الأعمال) |
| Catégories : | |
| Mots-clés: | إدارة الموارد البشرية إدارة استراتيجية |
| Résumé : |
تتزايد حدة المنافسة بين المنظمات المعاصرة في ضوء التغيرات السريعة والعولمة والتكنولوجيا الحديثة في بيئة الأعمال، حيث تتجه المنظمات إلى الهياكل التنظيمية اللامركزية، ولتحقيق هذا كان لا بد للمنظمات من امتلاك المقومات الأساسية واعتماد استراتيجيات غير تقليدية للاستفادة من الموارد البشرية المتاحة لديها، ويعتبر موضوع تمكين الموارد البشرية واحد من أهم المفاهيم الحديثة التي ترتكز على منح العاملين الصلاحيات والمسؤوليات وتشجيعهم على المشاركة والمبادرة في اتخاذ القرارات المناسبة ومنحهم الحرية والثقة لأداء العمل باستقلالية تامة |
| Note de contenu : |
الفهرس: الفصل الأول: خلفية الدراسة وأهميتها الفصل الثاني: الإطار النظري والدراسات السابقة الفصل الثالث: منهجية الدراسة الطريقة والإجراءات الفصل الرابع: عرض النتائج واختيار الفرضيات الفصل الخامس: النتائج والتوصيات المراجع الملاحق |
| Côte titre : |
ح8/ 83368-83369 |
Exemplaires (2)
| Cote | Support | Localisation | Disponibilité |
|---|---|---|---|
| ح8/ 83368 | كتاب | جامعة سطيف1 المكتبة المركزية | Disponible |
| ح8/ 83369 | كتاب | جامعة سطيف1 المكتبة المركزية | Disponible |
Accueil
