| Titre : | التدريب المؤثر في العمل |
| Auteurs : | المجموعة العربية للتدريب والنشر (القاهرة) ; محمود عبد الفتاح رضوان |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | القاهرة : المجموعة العربية للتدريب والنشر, 2013 |
| Collection : | مهارات الموارد البشرية |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-977-6298-88-0 |
| Format : | (103 ص.) / أشكال، جداول، غ.مص.م. / 30 سم |
| Accompagnement : | قرص مضغوط |
| Langues: | Arabe |
| Index. décimale : | 658.3 (إدارة الأفراد لمشروعات الأعمال) |
| Catégories : | |
| Mots-clés: | تدريب إداري تنمية بشرية تطوير إداري |
| Résumé : |
لم يعد تدريب المواطنين والعاملين في القطاعات الحكومية والأهمية ترفا إداريا قليل الجدوى في ظل ثورة المعلومات الهائلة والتقدم التقني المذهل بل أصبح ضرورة لا غنى عنها وإذا لم يكن هناك تدريب بصفة دائمة لموظفي قطاع ما، ستصبح قدراتهم محدودة للغاية ومن ثم سوف يشكلون عبئا كبيرا على الجهات التي يعملون بها. لهذا قمنا بإعداد موسوعة للتدريب -التي بين أيديكم أول أركانها- على أن تتوافق مع الدينامكية البيئية لمنظومة التدريب في المسسات العربية، موضحين في كتابها الأول -نظرية التدريب: التعليم والتعلم والتدريب وعلاقة التدريب بالتعليم كما أوضحنا التدريب كنظام متكامل والعلاقة بين الاتصال والتدريب وتحديد الاحتياجات التدريبية وقياس وتحليل تكاليف التدريب وقياس العائد من التدريب والتدريب الالكتروني. وفي المجموعة العربية للتدريب والنشر على نحو خاص بتناول كافة القضايا والمتغيرات المتلاحقة ومتطلبات الإصلاح الإداري والاقتصادي وكل ما يهم المنظمات والتعرف أيضا على التجارب العالمية الناجحة للوصول إلى الهدف المشترك مع عملائنا في رفع وتطوير الكفاءات البشرية مرتكزين بذلك على قاعدة بيانات من الخبراء والمتخصصين والاستشاريين المؤهلين لتنفيذ وإدارة كافة البرامج علميا وعمليا بما يتواكب مع طبيعة عمل المنظمات، كما يتضمن نشاط المجموعة العربية للتدريب والنشر القيام بجميع أنواع الاستشارات في كافة التخصصات وقد ظهرت الحاجة إلى تفعيل نشاط البرامج التدريبية في المجموعة العربية للتدريب والنشر لتخاطب احتياجات محددة للشركات والجهات المختلفة من خلال القيام بدراسة وتحديد الاحتياجات التدريبية للشركات وتصميم برامج خاصة تفي بهذه الاحتياجات وذلك لرفع معدلات أداء العاملين وتنمية مهاراتهم المختلفة ويعرف التدريب بأنه "النشاط المستمر لتزويد الفرد بالمهارات والخبرات التي تجعله قادرا على مزاولة عمل ما بهدف تطوير العمل وتحسين الأداء". والتدريب لم يعد مقتصرا على تنظيم الدورات التدريبية التقليدية ومنح شهادات الاجتياز، بل أصبح خيارا إستراتيجيا في منظومة استثمار وتنمية الموارد البشرية، كما أن الإنسان لم يعد يطلق عليه اسم العامل أو الموظف، بل أصبح يطلق عليه اسم المورد البشري. |
| Côte titre : |
ح4/ 4570-4573 |
Exemplaires (4)
| Cote | Support | Localisation | Disponibilité |
|---|---|---|---|
| ح4/ 4570 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
| ح4/ 4571 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
| ح4/ 4572 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
| ح4/ 4573 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
Accueil
