| Titre : | الموارد البشرية شريك استراتيجي في العمل والتطوير المؤسسي : أثر التخطيط الاستراتيجي في تطوير الموارد البشرية |
| Auteurs : | المنظمة العربية للتنمية الإدارية (القاهرة) ; مؤتمر (16-11مارس2013; دبي) |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | القاهرة [مصر] : المنظمة العربية للتنمية الإدارية, 2014 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-977-473-047-4 |
| Format : | (258 ص.) / أشكال، جداول، غ.مص.م. / 30 سم |
| Langues: | Arabe |
| Index. décimale : | 352.34 (التخطيط ووضع السياسات) |
| Catégories : | |
| Mots-clés: | موارد بشرية: تطوير مؤسسي تطوير الموارد البشرية تخطيط استراتيجي |
| Résumé : |
حدث في هذا المؤتمر نخبة من كبار المسؤولين والخبراء في مجال التنمية البشرية من الولايات المتحدة الامريكية أوروبا والعالم العربي أبرزهم معالي الدكتور محمد ذنيبات، وزير التنمية الإدارية الأسبق في المملكة الأردنية الهاشمية وسعادة الدكتور علي محمد الخوري، مدير عام هيئة الإمارات للهوية والدكتور خالد بن عثمان اليحيي خبير سياسات التنمية والإدارة العامة والتخطيط الاستراتيجي وتنمية رأس المال البشري ونيل ريشنبيرج، المدير التنفيذي للمنظمة الأمريكية الدولية للموارد البشرية. وتحدث أيضاً الدكتورة عائشة السويدي الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية والدكتور حسن علي هامان عضو هيئة تدريس بكلية الاقتصاد جامعة مصراته والأستاذ محمد نبيل من الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية والدكتور عبد الخالق محمد قادر مدرس في الكلية التقنية/ أربيل- إقليم كردستان- العراق والأستاذة مروة محمد إدارة الموارد البشرية الأكاديمية العربية للعلوم المالية والمصرفية من المملكة الأردنية الهاشمية، والدكتور علي عطالله صلاح أستاذ مساعد - إدارة أعمال جامعة الحسين بن طلال، والدكتور محمد العزازي رئيس الجامعة جامعة مصر للعلوم والتكنولوجيا والدكتورة ليلى زروال أستاذة جامعية في علم الاجتماع، والأستاذ خالد حسين سعيد العسيري مشرف عام تربوي بوكالة التعليم بوزارة التربية والتعليم، والدكتور شوقي جدي أستاذ مساعد في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة تبسة الجمهورية الجزائرية. ويهدف المؤتمر إلى تشخيص واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية في الوطن العربي والتعرف على التحديات والمعوقات التي تواجهها المنظمات العربية في إدارة مواردها البشرية ودراسة وتحليل العوامل البيئية لتفعيل دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق استراتيجيات المنظمات وتسليط الضوء على الأنماط والأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية، واستشراق الاتجاهات المستقبلية لتطوير إدارة الموارد البشرية في المنظمات العربية على مستوى الحكومات والقطاع الخاص ومنظمات المجتمع المدني افتتح المؤتمر معالي الوزير حميد القطامي، وزير التربية والتعليم رئيس الهيئة الاتحادية للموارد البشرية، وسعادة الأستاذ الدكتور رفعت الفاعوري مدير عام المنظمة العربية للتنمية الإدارية، وكوكبة من أصحاب السمو، والمعالي، وكبار الشخصيات، والمفكرين من مختلف أنحاء العالم، وشهدت جلسات اليوم الختامي للمؤتمر الذي يعقد برعاية كل من مجموعة الفطيم الراعي الذهبي، ومصرف أبو ظبي الإسلامي الراعي الفضي إقبالاً لافتا من قبل كبار المتحدثين والمختصين في مجال التنمية البشرية، الذين استعرضوا أكثر من 44 ورقة عمل تضمنت أبرز التجارب العربية والعالمية في مجال التنمية البشرية، خلال خمسة جلسات رئيسية عقدت على مدى يومين شارك فيها أكثر من 500 خبير ومختص في مجال التنمية البشرية الذين أسهبوا في مناقشة أهم القضايا والتحديات التي تواجه التنمية البشرية في العالم العربي مع عرض لأهم التجارب والخبرات لدول ومؤسسات حكومية وخاصة في مجال التطوير البشري. وتضمنت الجلسة الأولى ثمانية أوراق عمل تمحورت حول استخدام نظم المعلومات في إدارة الموارد البشرية وتركز أوراق العمل على نظام إدارة معلومات الموارد البشرية "بياناتي" وملخص التجربة العملية في دولة الإمارات العربية المتحدة لاستخدام نظم إدارة معلومات الموارد البشرية في إدارة التطوير، وواقع ممارسات أنظمة معلومات إدارة الموارد البشرية: دراسة ميدانية على القطاع البنكي الأردني. وركزت الجلسة أيضاً على واقع إدارة الموارد البشرية ودورها في إثراء الإبداع والابتكار وتعزيز مفهوم القيادة من خلال أوراق العمل: إعداد وتنمية قيادات المستقبل، نموذج القيادة التشاركية ودوره في إثراء الإبداع في الموارد البشرية وإدارة المواهب. وألقى المتحدثون خلال هذه الجلسة الضوء على عدة قضايا محورية في مجال التنمية البشرية أبرزها ورقة عمل حول إدارة المواهب والتطوير المؤسسي التي قدمها الدكتور علي عباس الذي استعرض آليات تمكين المؤسسات من إدارة المواهب لديها بأفضل صورة ممكنة وبناء القدرات وتنمية المواهب والتوصل إلى تعريف واضح لإدارة المواهب في المؤسسات. ومن جانبها تطرقت الدكتورة ستيفاني جونز إلى دور الإدارة العليا في المؤسسات في تعزيز إبداع وابتكار الموظفين والذكاء العاطفي من خلال تطوير القدرات وإدارة المهارات الذاتية. وتناولت الجلسة الثانية موضوع الجودة وعلاقتها بإدارة الموارد البشرية ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها على العاملين عبر مجموعة من أوراق العمل التي تركز على إعادة ترتيب تخصصات الموارد البشرية عبر تأسيس نظام إدارة الجودة في المنظمات وتنمية الموارد البشرية للمنظمات الصحية في ظل مدخل إدارة الجودة الشاملة والجودة في تطبيق بطاقات الأداء المتوازن لتحقيق التميز المؤسسي للمؤسسات الأكاديمية والأمنية وممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها على العاملين في المنظمة ونموذج (AMO). أما جلسات اليوم الثاني وهي ثلاثة جلسات تركزت حول هيكلة الموارد البشرية وتوطينها ودور إدارة الموارد البشرية في تقييم الأداء وتفعيل القيم الإيجابية للعاملين وتناولت الجلسة عرضاً لتجربة مجموعة الفطيم الراعي الذهبي للمؤتمر في مجال التوطين قدمته منال البادي مسؤولة أعمال التوطين في شركة الفطيم التي ألقت الضوء على سياسات وخطط الشركة في مجال التوطين وتوفير البيئة اللازمة لاستقطاب المواطنين وتطوير قدراتهم وتوفير الفرص الوظيفية لهم، وخلال العرض تطرقت البادي إلى توجهات شركة الفطيم فيما يتعلق بقضية التوطين التي تتمثل في حرص مجموعة الفطيم ليس فقط في توظيف المواطنين كمجرد مسؤولية مجتمعية، ولكن إيماناً منها بأهمية استقطاب واستكشاف الطاقات والمواهب المواطنة لتكون مساهماً أساسياً في إدارة كبرى الشركات الوطنية. ولفتت البادي إلى أن قسم التوطين في مجموعة الفطيم نجح في تطوير مبادرة طموحة اسمها "محمل المعرفة" التي تهدف إلى نقل المعرفة والخبرات العالمية والمحلية إلى المواطنين من أجل تمكينهم وتعزيز معرفتهم وقدراتهم لإدارة المشاريع الوطنية بكفاءة واقتدار ومنافسة الكفاءات والخبرات الأجنبية. وأشارت إلى أن المجموعة نجحت في توفير نموذج فريد للتوطين يحتذى به على مستوى الدول الخليجية التي تستفيد منه في تطبيق هذه المنهجية في مختلف المؤسسات الحكومية والخاصة بما يساهم في تعزيز التوطين على كافة المستويات. وفي نفس الجلسة قدم سعادة الدكتور علي محمد الخوري، مدير عام هيئة الإمارات للهوية ورقة عمل بعنوان "التوطين بين العرض والطلب" تطرق من خلالها إلى السياسات والبرامج والخطط التي تضمن توفير الفرص لتأهيل المواطنين وتحقيق ثلاثة أهداف رئيسية وهي التأهيل والدمج والتوجيه للالتحاق بسوق العمل وتوفير وظائف تساهم في أمن وسلامة وحيوية ورفاه المجتمع وتقدمه وتحقيق قيمة معنوية تساهم في تقدم المجتمع. واستعرض الخوري مقترح لخارطة التوطين تتضمن تصنيف شامل وكامل للوظائف وخطة تنموية وتشغيلية كاملة للقوى البشرية المواطنة وفق الاحتياجات الاستراتيجية للدولة وخطط لتأهيل وتدريب المواطنين وإكسابهم الخبرات. وتركزت أوراق العمل في هذه الجلسة أيضاً على إدارة الموارد البشرية ودورها في تفعيل القيم الإيجابية لدى العاملين وتحديات التوطين بين العرض والطلب للموارد البشرية ومبادرة إعادة هيكلة الموارد البشرية في القيادة العامة لشرطة دبي وتجربة مجموعة الفطيم بتوطين الوظائف في دولة الإمارات وإدارة الموارد البشرية ودورها في تفعيل القيم والسلوكيات الإيجابية لدى العاملين. أما الجلسة الثانية ركزت على إدارة الأداء للموارد البشرية ودورها في التطوير المؤسسي وخطط تطوير الموارد البشرية لتحقيق وتطوير الأداء المؤسسي ودور الموارد البشرية في تطوير المنظمات المعاصرة وأثر العولمة على إدارة وتنمية الموارد البشرية والممكنات الاستراتيجية للموارد البشرية والدور المتجدد لإدارة الموارد البشرية فى ضوء المتغيرات المحلية والإقليمية والعالمية الراهنة. وفيما يتعلق بورقة عمل حول أثر العولمة على إدارة وتنمية الموارد البشرية والممكنات الاستراتيجية للموارد البشرية التي قدمها الدكتور خالد بن عثمان اليحيي خبير سياسات التنمية والإدارة العامة والتخطيط الاستراتيجي وتنمية رأس المال البشري، تطرق من خلالها إلى تأثير العولمة على الاقتصاد والسياسة والثقافة والقانون والإدارة. ففي الاقتصاد بات هناك سهولة في تنقل الأموال والسلع والاستثمارات والعمالة خاصة في الدول العربية وتوحيد للأنظمة والسياسات المالية في البنوك ونمو دور المؤسسات المالية الدولية، وفي السياسة فتم توحيد المواثيق الدولية ومكافحة الفساد وتعزيز حقوق الإنسان وتوسعة نطاق الحريات والمشاركة السياسية. ولفت إلى أن العالم العربي يتأثر بالعولمة إداريا واقتصادياً بالشكل أكثر من المضمون ولم يؤثر كثيراً في العولمة. وتناولت الجلسة الثالثة دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق ميزة تنافسية للمؤسسات وأثر التخطيط الاستراتيجي في استقطاب الموارد البشرية لتحقيق أهداف المنظمة. وركزت أوراق العمل في هذه الجلسة على التخطيط الإستراتيجي وأثره في استقطاب الموارد البشرية واستراتيجية استقطاب الكفاءة الأكاديمية لتحقيق الميزة التنافسية (نموذج مقترح لمنظمات التعليم العالي بالسعودية) وأثر تمكين العاملين في تطوير أداء الموارد البشرية في المؤسسات لتمكين الإداري كاستراتيجية حديثة تستخدم في زيادة رضا العاملين في المؤسسات الخدمية، ودراسة ميدانية على مجموعة مستشفيات عامة بالجزائر، إلى جانب التفويض الإداري كأسلوب حديث لإدارة الموارد البشرية، والتمكين وأثره في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين بالمنظمات. وتضمنت الجلسة الرابعة التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية في عملية استقطاب وتعيين أصحاب الكفاءات وأثر استخدام التخطيط الاستراتيجي على زيادة دافعية الموارد البشرية حيث تركز على التدريب الإلكتروني ودوره في تنمية الموارد البشرية، والعلاقة بين تشريعات الموارد البشرية وبين قيم وسلوكيات العاملين، وتقويم الأداء الوظيفي للأفراد سبيل للتطوير المؤسسي: الأبعاد النظرية وواقع التطبيق في المؤسسة الجزائرية. وتحدث في هذا المؤتمر نخبة من كبار المسؤولين والخبراء في مجال التنمية البشرية من الولايات المتحدة الامريكية أوروبا والعالم العربي أبرزهم معالي الدكتور محمد ذنيبات، وزير التنمية الإدارية الأسبق في المملكة الأردنية الهاشمية وسعادة الدكتور علي محمد الخوري، مدير عام هيئة الإمارات للهوية والدكتور خالد بن عثمان اليحيي خبير سياسات التنمية والإدارة العامة والتخطيط الاستراتيجي وتنمية رأس المال البشري ونيل ريشنبيرج، المدير التنفيذي للمنظمة الأمريكية الدولية للموارد البشرية. وتحدث أيضاً الدكتورة عائشة السويدي الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية والدكتور حسن علي هامان عضو هيئة تدريس بكلية الاقتصاد جامعة مصراته والأستاذ محمد نبيل من الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية والدكتور عبد الخالق محمد قادر مدرس في الكلية التقنية/ أربيل- إقليم كردستان- العراق والأستاذة مروة محمد إدارة الموارد البشرية الأكاديمية العربية للعلوم المالية والمصرفية من المملكة الأردنية الهاشمية، والدكتور علي عطالله صلاح أستاذ مساعد - إدارة أعمال جامعة الحسين بن طلال، والدكتور محمد العزازي رئيس الجامعة جامعة مصر للعلوم والتكنولوجيا والدكتورة ليلى زروال أستاذة جامعية في علم الاجتماع، والأستاذ خالد حسين سعيد العسيري مشرف عام تربوي بوكالة التعليم بوزارة التربية والتعليم، والدكتور شوقي جدي أستاذ مساعد في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة تبسة الجمهورية الجزائرية. ويهدف المؤتمر إلى تشخيص واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية في الوطن العربي والتعرف على التحديات والمعوقات التي تواجهها المنظمات العربية في إدارة مواردها البشرية ودراسة وتحليل العوامل البيئية لتفعيل دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق استراتيجيات المنظمات وتسليط الضوء على الأنماط والأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية، واستشراق الاتجاهات المستقبلية لتطوير إدارة الموارد البشرية في المنظمات العربية على مستوى الحكومات والقطاع الخاص ومنظمات المجتمع المدني. |
| Côte titre : |
ح4/ 4614-4618 |
Exemplaires (5)
| Cote | Support | Localisation | Disponibilité |
|---|---|---|---|
| ح4/ 4614 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
| ح4/ 4615 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
| ح4/ 4616 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
| ح4/ 4617 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
| ح4/ 4618 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
Accueil
