| Titre : | الإحتياجات التدريبية بين النظرية والتطبيق وأساليب إعداد الخطة التدريبية |
| Auteurs : | رضا السيد |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | القاهرة [مصر] : الشركة العربية المتحدة للتسويق والتوريدات, 2007 |
| ISBN/ISSN/EAN : | ح8/ 59074-59076 |
| Format : | (191 ص.) / أشكال، غ.مص.م. / 24 سم |
| Langues: | Arabe |
| Index. décimale : | 658.3 (إدارة الأفراد لمشروعات الأعمال) |
| Catégories : | |
| Mots-clés: | تدريب إداري إحتياجات تدريبية تنمية بشرية خطة تدريبية |
| Résumé : |
يجيب هذا الكتاب عن مجموعة التساؤلات الخاصة بماذا، ولماذا ومتى، وكيف يتم إعداد وصياغة الاحتياجات التدريبية على مختلف مستويات العمالة؟ وكيف يتم بدء اكتشافها من التحليل الشامل لمؤثرات الإنتاجية والأداء الكلى للمنظمة، لينتهى حصرها وتحديدها على مستوى تحليل المعارف والمهارات بالنسبة للأوضاع الوظيفية في مختلف المهن أو الأنشطة أو الإدارات والأقسام في المنظمة. لذلك لابد أن يعى القاريء أهمية هذا الكتاب بالنسبة لنجاح تخطيط القوى العاملة في منظمته، باعتبار تحديد الاحتياجات التدريبية من أهم عناصر خطة القوى العاملة، فضلاً عن ضرورة وعيه بتلك التشابكات والترابطات بين تحديد الاحتياجات التدريبية، وتنمية الموارد البشرية بشكل عام، وتصميم البرامج التدريبية، واختيار المدربين المناسبين، وحصر الإمكانيات التدريبية، وتقييم التدريب، بشكل خاص، الأمر الذي يتطلب من المتدرب مزيداً من التركيز لإدراك تلك العلاقات، واستخلاص كيف يطلب ما سيكتسبه من معارف ومهارات من خلال التدريب على موضوعات هذا الكتاب في عمله. |
| Note de contenu : |
الفهرس: 1- التدريب: ماذا ولماذا؟ 2- التفرقة بين التعليم والتعلم والتدريب والتنمية الذاتية. 3- تحليل النشاط التدريبي والعملية التدريبية وفقاً لمفهوم النظم. 4- قواعد وأسس الممارسة العملية للنشاط التدريبي والعملية التدريبية. 5- أسس ومشاكل تحديد الاحتياجات التدريبية. 6- التعرف على الاحتياجات التدريبية على مستوى المنظمة، والمجموعات المهنية، والوظيفية، والفرد. 7- تحديد وتحليل المستفيدين من الاحتياجات التدريبية. 8- الاحتياجات التدريبية وتخطيط القوى العاملة. 9- مصادر بيانات ومعلومات الاحتياجات التدريبية. 10- أساليب وطرق تحديد الاحتياجات التدريبية على مستوى المنظمة، والمجموعات. 11- معايير وأسس اختيار طرق وأساليب الاحتياجات التدريبية. 12- أدوات تحديد الاحتياجات التدريبية. 13- تصميم النماذج والاستبيانات، والمقابلات، الخاصة بتحديد الاحتياجات التدريبية. 14- تحليل المعارف والمهارات والاتجاهات، بغرض تحديد الاحتياجات التدريبية. 15- تحليل الوظائف بغرض تحديد الاحتياجات التدريبية. 16- تخطيط وبرمجة عملية تحديد الاحتياجات التدريبية. |
| Côte titre : |
ح8/ 59074-59076 |
Exemplaires (3)
| Cote | Support | Localisation | Disponibilité |
|---|---|---|---|
| ح8/ 59074 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
| ح8/ 59075 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
| ح8/ 59076 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
Accueil
