| Titre : | أخلاقيات العمل |
| Titre original: | The work ethic |
| Auteurs : | بلال خلف السكارنة |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | عمان [الأردن] : دار المسيرة للنشر والتوزيع, 2009 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-9957-06-566-9 |
| Format : | (463 ص.) / غ.مص.م. / 24 سم |
| Langues: | Arabe |
| Index. décimale : | 658.3 (إدارة الأفراد لمشروعات الأعمال) |
| Catégories : | |
| Mots-clés: | موظف إدارة الأعمال أخلاقيات مهنية سلوك إداري فساد إداري |
| Note de contenu : |
الفهرس - الفصل الأول: مفمهوم وأهمية أخلاقيات العمل والأخلاقيات المطلوبة في العامل وصاحب العمل وأسباب تراجع أخلاقيات العمل وأنماط وسلوكيات أخلاقيات العمل - الفصل الثاني: مصادر الأخلاقيات في منظمات الأعمال ووسائل ترسيخ أخلاقيات المهنة وأخلاقيات العمل ضرورة إدارية وأساسيات أخلاقيات العمل والفصل بين متطلبات العمل والمتطلبات الشخصية والإحباط الوظيفي - الفصل الثالث: قيم الفرد والمنظمات وأخلاقيات العمل والعلاقة بينهما وتأثير القيم الأخلاقية على أداء الأفراد والمنظمات والقيم الأخلاقية للفرد والمنظمة من منظور الفكر الإسلامي وتصنيف القيم الأخلاقية - الفصل الرابع: مفهوم وصور الإنضباط والإلتزام الوظيفي والعوامل التي تؤثر في أخلاقيات العمل والعوامل المؤثرة في خروج الإنسان عن سلوكه ومفهوم المصلحة العامة والأخلاقيات - الفصل الخامس: مفهوم المسؤولية الإجتماعية لمنظمات الأعمال وأنماط وعناصر المسؤولية الإجتماعية ومفهوم المحاسبة والمسؤولية الإجتماعية والإفصاح المحاسبي عن الأداء الإجتماعي والمسئولية الإجتماعية لمنظمات الأعمال في الدول العربية - الفصل السادس : مدونة وقواعد السلوك والمبادئ العامة التي تحكم قواعد السلوك وقواعد عامة تحكم سلوك الموظف ومرتكزات السلوك للموظف العام ومدونة سلوك الموظف في القطاع الخاص - الفصل السابع: السلوك العدواني وأخلاقيات العمل والأسس النفسية والفسيولوجية للسلوك العدواني والنظريات المفسرة للسلوك للعدواني وأشكال ومظاهر وأسباب السلوك العدواني والوسائل الممكنة لكيفية تفادي السلوك العدواني والإتجاهات الرئيسية في تعديل السلوك - الفصل الثامن: الفساد الإداري ومظاهر وأسباب وأشكال الفساد الإداري والآثار المترتبة على الفساد الإداري وإستراتيجية مكافحة الفساد الإداري والوسائل والأدوات لمعالجة الفساد الإداري ومن هي منظمة الشفافية الدولية، - الفصل التاسع: الحوكمة المفاهيم والمرتكزات ومحددات ومعايير الحوكمة ومعايير منظمة التعاون الإقتصادي والتنمية وأوضاع الحوكمة الرشيدة عالميا والحوكمة في الشركات المساهمة - الفصل العاشر: الثقافة التنظيمية وأخلاقيات العمل ومفهوم الثقافة التنظيمية ومكوناتها وأبعاد الثقافة التنظيمية وخصائصها واتجاهات الإتصال التنظيمي والتغيير في الثقافة التنظيمية واختلاف الثقافة باختلاف الأمم - الفصل الحادي عشر: الإنترنت وأخلاقيات العمل وفوائد ومضار الإنترنت والإنترنت والأعمال الإلكترونية وظاهرة إدمان الإنترنت ومظاهر سوء إستخدام الموظفين للإنترنت ومعالجة سوء إستخدام الموظفين للإنترنت والقواعد التي تحكم سلوك الموظف بخصوص الحاسوب والإنترنت - الفصل الثاني عشر : مهارات الإتصال مع الآخرين أخلاقيات العمل وأهداف الإتصال وتحديد عناصر ومعوقات عملية الإتصال والمهارات الأساسية للتعامل مع الآخرين والعوامل التنظيمية التي تؤثر في عملية الإتصال وكيف تكون متصلا بارعا |
| Côte titre : |
ح8/ 69201-69206 |
Exemplaires (6)
| Cote | Support | Localisation | Disponibilité |
|---|---|---|---|
| ح8/ 69201 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
| ح8/ 69202 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
| ح8/ 69203 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
| ح8/ 69204 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
| ح8/ 69205 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
| ح8/ 69206 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
Accueil
