|
Titre :
|
إدارة وتقييم الأداء الوظيفي بين النظرية والتطبيق
|
|
Auteurs :
|
إبراهيم محمد المحاسنة
|
|
Type de document :
|
texte imprimé
|
|
Editeur :
|
عمان [الأردن] : دار جرير, 2013
|
|
ISBN/ISSN/EAN :
|
978-9957-38-266-7
|
|
Format :
|
(488 ص.) / أشكال، جداول، غ.مص.م. / 24سم
|
|
Langues originales:
|
|
|
Index. décimale :
|
658.4 (الإدارة التنفيذية لمشروعات الأعمال)
|
|
Catégories :
|
كتب باللغة العربية > الإدارة- علوم التسيير
|
|
Mots-clés:
|
أداء وظيفي: تقييم
تقييم الأداء: الإدارة
|
|
Résumé :
|
إن نجاح المؤسسات وتحقيق أهدافها المختلفة بغض النظر عن طبيعة هذه الأهداف سواء اتم قياسها بمؤشرات كمية أو نوعية أو كليهما، مرهون بتوفر متطلبات النجاح أو التحقق، والتي تعتبر إدارة الأداء للأفراد فيها من أهم هذه المتطلبات، حيث إن المحور الأساسي في عمل ودوران عجلة التقدم لهذه المؤسسات يعتمد بالدرجة الأولى على الموارد البشرية، سواء بالأفكار أو التشغيل او ممارسة المهام والتي يشار اليها بالمجموع بمفهوم الأداء، وقد بدا التنبه إلى أهمية الأداء في نجاح المؤسسة وتحقيق أهدافها ومن هنا بدت الحاجة واضحة إلى تخصيص مهمة من مهام المؤسسات تعنى بالأداء من حيث إدارته وتقييمه، وبدأت ترسخ ما يسمى الآن بمبادئ إدارة الأداء وأسسه ومعاييره وإجراءات قياسه وتحديده، وتجسيد ذلك بوجود قسم او إدارة متخصصة بادارة الأفراد أو العاملين وبدى يعرف مؤخرا بقسم أو إدارة الموارد البشرية بكل ما يتعلق بها كمفهوم عام يركز على اداء العاملين في المؤسسة والوعي بكل ما له علاقة بتحسين قدراتهم وبالتالي أدائهم من خلال التدريب والتحفيز والإدارة ذاتها لهؤلاء العاملين، وبلغت هذه الصحوة الى اشتراط توفر برامج تدريبية ونظم تقييم للأداء لتحديد الاحتياجات التدريبية لهم، وتعدته الى ضرورة توفر نظم تقييم عادلة ونظم ادارة متطورة ومواكبة لمتطلبات العصر .
|
|
Côte titre :
|
ح8/ 76021-76024
|
Exemplaires (4)
|
| ح8/ 76021 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
| ح8/ 76022 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
| ح8/ 76023 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
| ح8/ 76024 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
Accueil
