| Titre : | L'Entretien d'évaluation : comment s'y comparer comment le mener |
| Auteurs : | Jacques Teboul |
| Type de document : | texte imprimé |
| Mention d'édition : | 2e éd |
| Editeur : | Malakoff : Dunod, 2004 |
| Collection : | Fonctions de l'entreprise. Animation des hommes RH |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-10-007243-9 |
| Format : | 1 vol. (VIII-118 p.) / 24 cm |
| Langues originales: | |
| Index. décimale : | 352.6 (Gestion du personnel administratif) |
| Catégories : |
Ouvrages > Sciences sociales > Economie - Gestion de l'entreprise - Finance - Commerce |
| Mots-clés: | Entretien : évaluation Ressources humaines Entreprise : gestion Administration |
| Résumé : |
Les Enjeux de l'entretien d'évaluation sont d'une importance fondamentale tant pour le cadre qui "apprécie" que pour celui qui est évalué. Pour l'un, l'efficacité des "ressources humaines" de l'entreprise est en cause, pour l'autre, reconnaissance des performances, augmentations, promotions et orientations sont en jeu. Dans ce livre destiné tant à l'évaluateur qu'à l'évalué, Jacques Teboul, partant de l'analyse objective des rapports de pouvoir, décrit l'ensemble des règles à appliquer lors de l'entretien. Guide pratique, cette seconde édition mise à jour, apporte des solutions concrètes pour faciliter le déroulement de l'entretien : préparation, définition des objectifs, traitement des conflits. Dédramatisant cette rencontre annuelle, il la rend de ce fait plus efficace pour les deux parties. |
| Note de contenu : |
Sommaire - Construire les éléments d'un partenariat cohérent. - Comment préparer efficacement l'entretien d'évaluation. - Quels objectifs se donner et comment les atteindre ?. - Surveiller les éléments-clés de la situation d'entretien. - Quels comportements adopter ?. - Comment traiter les conflits pendant l'entretien ?. |
| Côte titre : |
D8/18039 |
Exemplaires (1)
| Cote | Support | Localisation | Disponibilité |
|---|---|---|---|
| D8/18039 | Livre | Bibliothèque centrale | Disponible |
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