| Titre : | Sociologie du changement : pourquoi et comment changer les organisations |
| Auteurs : | François Dupuy, Auteur |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Malakoff : Dunod, 2005 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-10-007558-4 |
| Format : | 1 vol. (VIII-295 p.) / 25 cm |
| Note générale : | Bibliogr. p. 281-287. Glossaire |
| Langues: | Français |
| Index. décimale : | 658.406 (Gestion du changement) |
| Catégories : |
Ouvrages > Sciences sociales > Economie - Gestion de l'entreprise - Finance - Commerce |
| Mots-clés: | Changement organisationnel |
| Résumé : |
Véritable manuel de référence aussi bien pour les praticiens que pour les étudiants, cet ouvrage dit sans complaisance ce qui est en jeu lorsque l'on s'attaque au changement. Il permet aux dirigeants, cadres et consultants : de comprendre pourquoi les organisations, qu'elles soient publiques ou privées, ne peuvent échapper à un bouleversement sans précédent de leurs modes de fonctionnement ; de mesurer la nature exacte des changements à entreprendre, d'en contrôler le processus et les résultats ; de s'appuyer sur une méthodologie et un éventail d'options stratégiques pour la mise en œuvre du changement. Prenant ses distances avec la rhétorique et les illusions du management ordinaire, l'auteur propose plus que des recettes ou des modèles : un raisonnement solide basé sur une appréhension concrète des problèmes et des situations. |
| Côte titre : |
D8/18336-18337 |
Exemplaires (2)
| Cote | Support | Localisation | Disponibilité |
|---|---|---|---|
| D8/18336 | Livre | Bibliothèque centrale | Disponible |
| D8/18337 | Livre | Bibliothèque centrale | Disponible |
Accueil
