| Titre : | Gestion des performances au travail : bilan des connaissances |
| Auteurs : | Sylvie Saint-Onge ; Victor Haines ; Patrice Roussel |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Bruxelles : De Boeck, 2007 |
| Collection : | Méthodes et recherches |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-8041-5195-9 |
| Format : | 1 vol. (431 p.) / couv. ill. en coul. / 24 cm |
| Note générale : | Bibliogr |
| Langues originales: | |
| Index. décimale : | 658.301 (Planification et politique en matière de personnel) |
| Catégories : |
Ouvrages > Sciences sociales > Economie - Gestion de l'entreprise - Finance - Commerce |
| Mots-clés: | Productivité Personnel : direction Qualifications professionnelles |
| Résumé : |
La Gestion des performances au travail est de plus en plus considérée comme la source d'un avantage concurrentiel ayant des incidences non seulement sur la performance des organisations, mais aussi sur l'attraction, la mobilisation et la rétention du personnel. Cet ouvrage met en évidence le fait que la gestion des performances doit être adaptée au contexte particulier de chaque organisation. En effet, en matière de gestion des performances au travail, ce qui est optimal pour un contexte de travail ne l'est pas nécessairement pour un autre, tout autant que ce qui est optimal pour une même organisation peut varier dans le temps, avec la catégorie de personnel, etc. Pour Traiter du défi d'optimiser l'efficacité, l'efficience et l'équité de diverses composantes et étapes de la gestion des performances au travail, les auteurs confrontent les perspectives théoriques, les connaissances scientifiques et les pratiques et croyances en vigueur sur le sujet dans les milieux de travail. L'Ouvrage s'adresse à toute personne désireuse d'acquérir des connaissances générales ou particulières sur la gestion des performances au travail, aussi bien dirigeants d'entreprise, employés, cadres, professionnels en ressources humaines, syndicalistes, consultants, qu'étudiants de masters et doctorats, enseignants et chercheurs en gestion des ressources humaines. |
| Note de contenu : |
Sommaire - La Gestion des performances des organisations et des personnes - Mesurer les compétences, le rendement et la performance : clarification des termes et proposition d'un modèle intégrateur - La Performance individuelle au travail et ses déterminants psychologiques - Perspectives théoriques associées à l'étude du processus d'évaluation des performances - L'Approche par objectifs - La Gestion de la performance des équipes de travail - Le Feed-back en milieu de travail - Rémunération des performances : bilan des connaissances et voies de recherche - De la performance à l'agression en milieu de travail |
| Côte titre : | D8/19906-19907 |
Exemplaires (2)
| Cote | Support | Localisation | Disponibilité |
|---|---|---|---|
| D8/19906 | Livre | Bibliothèque centrale | Disponible |
| D8/19907 | Livre | Bibliothèque centrale | Disponible |
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