| Titre : | De la supervision à la gestion des ressources humaines : à l'ère d'une GRH en transition |
| Auteurs : | Dominique Lamaute ; Bernard Turgeon |
| Type de document : | texte imprimé |
| Mention d'édition : | 3e éd |
| Editeur : | Montréal : Chenelière éducation, 2009 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7650-2450-7 |
| Format : | 1 vol. (XIV-482 p.) / ill., couv. ill. en coul. / 25 cm |
| Note générale : | Bibliogr. Index |
| Langues originales: | |
| Index. décimale : | 658 (Gestion générale) |
| Catégories : |
Ouvrages > Sciences sociales > Economie - Gestion de l'entreprise - Finance - Commerce |
| Mots-clés: | Ressource humaine : gestion Personnel (gestion du) |
| Résumé : |
Cette Nouvelle édition du manuel De la supervision à la gestion des ressources humaines présente un contenu adapté à des milieux de travail devant faire face non seulement à un environnement économique turbulent, imprévisible et concurrentiel, mais aussi à une génération de travailleurs qui y véhiculent de nouvelles valeurs. C'est un ouvrage unique qui offre un contenu résolument tourné vers l'avenir. Conscients des bouleversements majeurs causés par la morosité de l'environnement économique actuel qui affecte autant les organisations que les travailleurs, nous vous proposons aussi une gestion des ressources humaines en transition, c'est-à-dire une GRH qui, consciente de l'évolution de son rôle, adapte ses pratiques aux incertitudes dues à cet environnement. Dans cet ouvrage, vous trouverez notamment des notions fondamentales qui repositionnent la GRH par rapport à la réalité changeante des organisations , une approche réaliste de la gestion des ressources humaines remettant parfois en question les modèles classiques, deux chapitres entièrement consacrés aux nouvelles stratégies de gestion des ressources humaines adoptées en période de crise économique, des chapitres adaptés aux nouveautés apportées aux lois du travail, des exemples qui demeurent à la fois réalistes et concrets. Bernard Turgeon est professeur de management et de gestion des ressources humaines au Collège Édouard-Montpetit, Bernard Turgeon est titulaire d'un B.A. et d'une licence en sciences commerciales. Il a occupé divers postes de gestion dans une grande institution financière et a agi à titre de consultant au ministère du Travail. Il a enseigné à l'Institut d'hôtellerie du Québec, à l'École de technologie supérieure et à l'Université du Québec à Montréal. Il est actuellement responsable de la coordination de la formation continue au DATA au Collège Édouard-Montpetit. Dominique Lamaute est Docteur en relations industrielles, a étudié à l'Université de Montréal où il y a déjà obtenu un certificat en droit, un baccalauréat (B. Sc.) et une maîtrise (M. Sc.) en relations industrielles. Spécialisé en gestion stratégique des ressources humaines, il a enseigné à l'Université de Montréal, à titre de chargé de cours, en gestion des ressources humaines et en comportement organisationnel. Il enseigne actuellement au département des techniques administratives du Cégep de Saint-Hyacinthe. Dominique Lamaute est auteur de nombreux articles et de plusieurs manuels d'administration et de gestion des ressources humaines |
| Côte titre : | D8/20818-20819 |
Exemplaires (2)
| Cote | Support | Localisation | Disponibilité |
|---|---|---|---|
| D8/20818 | Livre | Bibliothèque centrale | Disponible |
| D8/20819 | Livre | Bibliothèque centrale | Disponible |
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