Titre :
|
التنظيم الإداري في الأجهزة الحكومية وأثره على الرضا والولاء الوظيفي
|
Auteurs :
|
المنظمة العربية للتنمية الإدارية (القاهرة)
|
Type de document :
|
texte imprimé
|
Editeur :
|
القاهرة [مصر] : المنظمة العربية للتنمية الإدارية, 2014
|
ISBN/ISSN/EAN :
|
978-977-473-051-1
|
Format :
|
(346 ص.) / أشكال، جداول، غ.مص.م. / 24سم
|
Langues originales:
|
|
Index. décimale :
|
351 (الإدارة العامة)
|
Catégories :
|
كتب باللغة العربية > الإدارة- علوم التسيير
|
Mots-clés:
|
رضا وظيفي: قطاع عام
ولاء وظيفي
تنظيم إداري: قطاع عام
|
Résumé :
|
يتضمن هذا الإصدار عددًا من البحوث المُحَكمة التي تتناول التنظيم الإداري في الأجهزة الحكومية وأثره على رضا وولاء العاملين بها، وهذه البحوث قد سبق نشرها في أعداد من المجلة العربية للإدارة التي تصدرها المنظمة العربية للتنمية الإدارية. ويؤكد البحث الأول على ضررة الاهتمام بالرضا الوظيفي، ورفع مستوياته من خلال الاهتمام بالمناخ التنظيمي للمنظمات والمؤسسات الحكومية، فالاهتمام بالمناخ التنظيمي وتحسين بيئة المنظمة، يوفر الأساس الذي يساعد على زيادة رضا العاملين، والاستفادة من قدراتهم. ومن المتوقع أن تسهم هذه الدراسة في سد فجوة في الدراسات الإدارية فيما يتعلق بموضوع دور المناخ التنظيمي في تحقيق الرضا الوظيفي، وربما يثير مسائل بحثية جديدة تحتاج إلى مزيد من الدراسة، مما يؤدي إلى التعرف على موضوع الدراسة من جوانبه المختلفة. هذا بينما تكمن أهمية الدراسة الثانية من الناحية العلمية والتطبيقية، في سدّ الحاجة المستمرة إلى الاستفادة من نتائج البحوث الميدانية والاستطلاعية، من قبل المنظمات المعنية، والوقوف عند الأطر والمحاولات المرجعية التي تؤهلها في معاجلة مشكلاتها وتفسير الوحدات التحليلية للأبعاد المؤثرة فيها، وذلك من خلال ربط الأفكار والنظريات الإدارية وإقرانها بالتطبيقات السلوكية والعملية. أما البحث الثالث فيؤكد أن أي تغيير في المنظمة يتطلب تكيفًا وتوازنًا جديدًا يكفل للمنظمة بقاءها، وزيادة فاعليتها في خضم بيئة ديناميكية لا تنفك عن التغيير. ويشمل هذا التغيير عددًا كبيرًا من الجوانب التي تبني عليها المنظمات، إما في الأهداف والاستراتيجيات، وإما في الهيكل التنظيمي، وإما في آليات اتخاذ القرار، وإما في الأدوات التكنولوجية والأساليب المستخدمة، وإما في القوى العاملة، وإما في القيادة وأساليبها وأنواعها، وإما في وسائل الاتصال، لذا لابد للقيادي أن يكون على علم ودراية بما يدور في بيئة الداخلية والخارجية حتى يرى مكامن أو مواطن الخلل التي تحتاج إلى التغيير والتطوير، لذا تعمل المنظمة في بيئة سمتها الانفتاحية والشفافية. ويهدف البحث الرابع إلى إلقاء الضوء على أسس ومبادئ عملية التنظيم وإعادة التنظيم في الجهاز الإداري الحكومي، وأهدافه، والأسباب الكامنة وراء عملية إعادة التنظيم، الأمر الذي يسهل على القائمين على عملية التنظيم وإعادة التنظيم، والعاملين، والممارسين في القطاع العام معرفة هذه الأسس والمبادئ والأهداف، والأسباب الرئيسة الكامنة وراء قرار عملية التنظيم وإعادة التنظيم في الجهاز الحكومي. ويساعدهم على استيعاب العملية في إعداد التنظيم المناسب للجهاز المراد تنظيمه وتهدف الدراسة الخامسة إلى استكشاف طبيعة العلاقة التي تربط المناخ التنظيمي لشركة من شركات الاتصال الأردنية الحديثة للهاتف المحمول، وعوامل الرضا الوظيفي لموظف القرن الواحد والعشرين على أنه رأس مال بشري جوهري بالنسبة للمنظمة التي يعمل بها. وستسلط هذه الدراسة الضوء على أبعاد المناخ التنظيمي السائدة في منظمات تسودها المنافسة المحمومة، على عكس المنظمات التقليدية التي قد يختلف مناخها التنظيمي تبعاً لحالة الاستقرار السائدة تقليدياً في المنظمات التقليدية. ويسعى البحث السادس إلى تقصي أبعاد المناخ التنظيمي وعناصره في مستشفى الملك فيصل التخصصي بالرياض وعلاقته باختلاف خصائص العاملين الشخصية والوظيفية، باستقصاء آراء عينة من الموظفين، من خلال استبانة صممت لهذا الغرض، حيث كانت عناصر المناخ التنظيمي هي "الهيكل التنظيمي"، "المسئولية"، "نظام المكافآت"، "الدعم"، "الصراع" و"التماسك". ويتناول البحث السابع ما تميزت بدايات القرن الحادي والعشرين من ملامح وخصائص ثقافية جديدة للمنظمات حيث أصبحت المنظمات موجهة بالمعلومات ، حيث تلعب المعلومات دورًا أساسيًا في رسم ملامح التطور التنظيمي، كما تنامت العلاقة بين عناصر المنظمة الداخلية ومتغيرات البيئة الخارجية وظهر ما يمكن تسميته المنظمة الرشيقة والتي تعتمد على عدد أقل من العاملين لكنهم أكثر مهارة، وأخيرًا فقد ظهرت الهياكل التنظيمية الأفقية والتي تعتمد على فرق العمل ووحدات الأعمال ذات الطابع الاستقلالي مع حرية في التصرفات وأداء الأعمال بدلاً من الهياكل الرأسية التقليدية القائمة على تعدد مستويات السلطة، كل هذه الملامح الثقافية الجديدة تستلزم تهيئة ثقافة وفلسفة واضحة تتماشى مع هذه التغيرات..
|
Côte titre :
|
ح8/ 76464-76467
|
Exemplaires (4)
|
ح8/ 76464 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
ح8/ 76465 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
ح8/ 76466 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
ح8/ 76467 | كتاب | Bibliothèque centrale | Disponible |
Accueil